近期，河南矿山集团在年会现场发放超6000万元现金奖励，加上线上部分合计超1.8亿元，占全年利润的三分之二，平均每位员工获得4万元；此事件在社交媒体引发热议，也折射出当前经济形势下一个更值得关注的问题：如何通过更合理的利润分配提高劳动者收入，从而带动内需增长。
把更多发展成果以更合理的方式分享给劳动者，不应只停留在“年会发钱”的热度上，而应成为高质量发展中的长期安排。劳动者收入更稳、预期更清晰，消费才更有底气；企业队伍更稳定、激励更到位，竞争也更具韧性。让提高劳动报酬从少数企业的自发选择，逐步走向可复制、可持续的制度实践，才能为畅通国内大循环、建设强大国内市场提供更持久的动力。