山东省人才服务领域年度最高规格表彰名单于12月22日正式公示。
此次评选依据省委组织部、省人社厅联合发布的专项通知，经严格推荐评审程序产生，涵盖高层次人才服务和技能人才培育两大类别。
枣庄市表现亮眼，山亭区科技局、市中区人社局等单位凭借在人才政策落地、服务平台建设等方面的创新实践跻身先进集体；沈继章、李君等7名工作者则因在产教融合、技术攻关等领域的突出贡献获个人荣誉。
此次评选背景与山东省深化新旧动能转换战略密切相关。
近年来，山东将人才作为高质量发展的核心资源，2025年更推出“人才兴鲁2.0”行动计划，重点强化高端人才引进和本土技能人才培养双轮驱动。
从入选单位构成看，基层职能部门占比达65%，反映出政策执行重心下移的趋势；企业及院校代表中，职业教育机构占比显著提升，凸显技能型人才培育的战略地位。
分析认为，枣庄市的多点突破得益于其“工业强市、产业兴市”战略的持续实施。
该市通过建立“人才飞地”跨区域协作机制，2025年新增省级以上高层次人才47人，技能人才总量突破50万。
以获奖的枣庄工程技师学院为例，其首创的“校企双导师制”已培养高级技工1.2万名，就业对口率达98%。
针对公示期间可能出现的异议，省评选办设立双重监督渠道，要求实名反映问题并附证明材料。
这种透明化操作既保障评选公信力，也体现了山东省规范人才评价体系的决心。
根据规划，获奖单位和个人将纳入省级人才库，作为后续政策扶持的重要参考。
展望未来，山东正构建“表彰-激励-跟踪”的全链条机制。
2026年拟设立人才服务效能评估系统，通过动态监测获奖单位后续表现，确保先进典型发挥长效示范作用。
此举或将推动全省形成更加开放包容的人才生态。
人才是推动发展的第一资源。
此次表彰的先进集体和先进个人，用实际行动诠释了对人才工作的执着追求和无私奉献。
他们的先进事迹和突出成绩，为全社会树立了良好榜样，也为进一步做好人才工作指明了方向。
展望未来，枣庄市应以此次表彰为契机，继续深化人才工作改革创新，进一步完善人才政策，优化人才生态，为全市经济社会高质量发展提供更加有力的人才支撑和智力支持。