随着2026届高校毕业生求职季临近，就业市场中的性别差异再次引发关注。近期一项针对应届毕业生的求职实测显示，性别因素岗位机会、薪资水平和职业去向上仍会带来明显影响。 实测采用对照实验方式，制作两份除性别外信息完全一致的虚拟简历：均为一线城市211高校工商管理学院应届本科毕业生，具备校内项目获奖经历和知名企业产品岗实习经验，求职意向均为互联网产品岗位。两份简历通过不同手机号上传至三个主流求职平台——连续测试十天——结果差异较为显著。 数据显示，男性测试对象共收到78条岗位邀约，女性测试对象收到54条，前者比后者高出44.4%。薪资差距更为突出：男性收到岗位的平均薪资为13.1千元，女性为10.5千元，差距达24.8%。在高薪岗位分布上，男性获得月薪超过15千元岗位的比例为38.5%，女性仅为20.4%，显示性别差异在就业质量上同样存在。 从薪资结构看，女性收到的邀约中，70%集中在月薪8至12千元区间，高薪岗位占比较低，且多为助贷经理等客户维护类职位。男性收到的岗位薪资分布呈现两端分布：近30%为月薪6至10千元的网约车司机、服务员等基础服务岗位，另有38.5%为月薪15千元以上的助贷合伙人、管理类等职位。 职业类型的分化也较明显。女性简历收到的邀约主要集中在教育培训和金融销售领域：前者占比31.5%，以学科辅导和家教为主；后者占比27.8%，多为侧重客户关系维护的助贷专员、银行客户经理等岗位。男性简历的邀约更为分散：金融销售类占比30.8%，多为高提成的助贷合伙人岗位，同时有29.5%为司机、物流等基础服务岗位。需要指出，男性收到的教育培训类岗位仅占16.7%，且多集中在理科教学和高年级辅导；女性获得的教培岗位则更多指向低年级或幼儿教育方向。 灵活就业岗位在本次测试中占据较大比重，折射出就业结构的变化。男性收到的灵活就业岗位邀约为28条，占比35.9%，明显高于女性的9条、占比16.7%。男性灵活岗位主要集中在网约车司机、货运司机等服务类岗位，企业多标注配车、无需押金等条件，入行门槛相对较低。女性灵活岗位则多为主播、助播、兼职家教等时间更灵活、可居家完成的工作，未出现户外高强度岗位邀约。 另一个值得关注的现象是，网约车司机、台球助教等通常被认为对学历要求不高的岗位，也主动向本科学历简历发起邀约，从侧面反映出当前供需关系的变化。尽管两份简历均明确互联网产品岗位为求职意向，但实际收到的对口邀约并不多，显示应届毕业生的求职预期与市场需求之间仍存在一定错位。 这个现象背后，既有长期形成的就业观念和社会分工惯性，也与部分行业和岗位设置中的隐性性别偏好有关。从供给端看，一些岗位在招聘中对性别存在倾向，即便不直接写明，也会在实际邀约中体现出来。从需求端看，灵活就业岗位快速增加，一上体现就业形态更加多元，另一方面也折射出传统岗位供给相对不足的现实。
本次测试结果揭示了当前就业市场中仍存在的性别差异，也继续提出了职场公平机制的现实议题；如何营造更包容、更平等的就业环境，让不同性别的劳动者获得更公平的发展机会，值得社会持续关注。就业市场要实现良性发展，既需要减少固有偏见的影响，也需要建立更科学、更透明的人才评价体系，这将有助于提升经济社会发展的质量与效率。