就业是民生之本。春节后用工与求职需求集中释放，如何让劳动力供需更顺畅对接、让重点群体更稳更充分就业，是各地稳就业工作的关键课题。2月25日，2026年广安市“春风行动·就业援助季”暨东西部劳务协作集中推进活动在广安区市民广场启动，省内外220余家企业带来万余个岗位，通过跨区域联动、线上线下融合等方式，为群众就近就业搭建桥梁。 一、问题：岗位与人才如何“对得上”、重点群体如何“帮得准” 从群众端看，不少求职者期待“离家近、待遇稳、发展好”的岗位；从企业端看，节后复工复产带来阶段性用工缺口，尤其是制造业生产类岗位需求较为集中。同时，高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员以及残疾人等群体，在岗位匹配、信息获取、技能储备等仍面临不同程度障碍。如何让求职者“找得到”、企业“招得上”、困难群体“进得去”，成为公共就业服务需要破解的现实问题。 二、原因：协作半径扩大与产业用工需求叠加，催生更高效对接机制 近年来，跨区域劳务协作持续深化，劳动力要素流动更频繁。广安地处川渝结合部，与周边地区产业联系紧密，既承接产业转移，也面临区域竞争。活动以东西部劳务协作为主线，联动重庆以及浙江湖州、山东滨州、广东东莞等地设置跨区域招聘专区，体现出“以协作拓岗位、以平台降成本”的导向。 从岗位结构看，制造业、服务业与新业态岗位共同发力，反映出企业用工的多元化趋势；同时面向残疾人的适配岗位增设，体现公共服务从“广覆盖”向“更精准”延伸，回应了特殊群体“能就业、就好业”的现实诉求。 三、影响：把岗位送到群众身边，提升就业获得感与企业获得感 此次招聘会将岗位、政策与服务集中送到基层公共空间，降低了求职者搜寻成本与企业招聘成本。现场企业覆盖面广、岗位数量大，为本地劳动者提供更多选择空间。一些外地企业首次来到广安招聘，感受到当地求职热度与岗位匹配度，增强了在当地持续招工、稳定用工的信心。 对求职者而言，“家门口招聘”不仅意味着通勤成本更低、家庭照护更便利，也有助于减少外出求职的盲目性。对残疾人等群体而言，企业专门提供适配岗位，有助于从“被动保障”向“主动融入”转变，更增强自我发展能力与社会参与度。 四、对策：线上线下同频发力，政策服务与技能提升同步推进 活动持续两天，除线下集中招聘外，同步开展直播带岗等服务，拓宽信息触达渠道，提升岗位传播效率。现场还组织志愿者开展社会保险、创业扶持、助残就业等政策宣传，引导群众用好政策工具，提升就业稳定性与可持续性。 广安区有关部门表示，将持续构建“15分钟就业服务圈”，推动就业服务下沉，增强基层公共就业服务的可及性；同时将通过技能培训提升劳动者就业竞争力，增强在求职过程中的议价能力，并聚焦高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体，强化岗位推荐、职业指导与跟踪帮扶，推动实现更加充分、更高质量就业。 五、前景：以协作促稳定、以服务提质量，织密基层就业保障网 从长远看，就业工作既要“稳数量”，更要“提质量”。以东西部劳务协作为牵引，持续做大岗位“蓄水池”，有助于增强区域间要素互补；以公共就业服务体系为支撑，推动服务前移、信息前置、匹配前端化，有助于提升就业治理效能。随着产业结构调整与新业态发展，岗位需求将更加多样，对技能与适配性的要求也将更高。通过常态化招聘、数字化服务与针对性培训相结合，广安有望进一步畅通供需循环，让更多劳动者在本地实现稳定就业、安心发展。
从"走出去"到"引进来"，广安此次招聘活动不仅是岗位对接，更是区域协同发展的实践。在政策引导和社会各界的共同努力下，"春风行动"正为劳动者创造更多机会，也为乡村振兴和区域经济发展注入新动力。