就业是民生之本。
当前，高校毕业生求职面临行业认知不足、求职技能欠缺、企业需求难以精准对接等问题。
长宁区人社局与上海商学院联合推出的"IN动力求职能力实训营"正是针对这一现实问题的创新探索。
实训营突出的特点是建立了完整的标准化教学体系。
围绕零售行业这一重点产业，实训营设计了"主题聚焦+模块递进"的课程架构，涵盖行业认知、自我评估、简历优化、面试实战、人岗匹配等核心环节。
这种模块化设计使学员能够循序渐进地掌握求职技能，从"模糊择业"逐步走向"清晰定位"。
参加实训的学员普遍反映，课程内容贴近实际，讲师案例生动实用，大大拓展了他们对行业的认识。
在教学方法上，实训营创新采用了"讲师+上海市就业服务专家"双导师模式。
这一做法汇聚了高校教育资源和政府就业服务资源的优势，使指导更具针对性和专业性。
同时，实训营组织学员实地走访新华路街道社区事务受理服务中心，深入了解"15分钟就业服务圈"站点建设，让学员直观感受基层公共服务岗位的职能与发展前景，拓宽了学员的职业视野。
更具创新意义的是实训营采取的"政校企"三方协同模式。
史泰博、瑞幸咖啡等长宁区重点企业积极参与，不仅向学员开放企业总部参访、讲解岗位需求，还在实训营现场组织迷你招聘会，提供运营、销售助理、储备店长等多个岗位。
这种做法将实训营转变为企业人才前置筛选的重要渠道，实现了"培训—面试—录用"的无缝衔接。
据了解，本期实训营中多名学员现场获得录用通知，充分体现了"结营即用人"的实际成效。
这一创新举措的成功，反映了长宁区在公共就业服务领域的系统性思考。
通过实训营这一平台，既为青年学员提供了精准的职业指导和技能培训，又为企业解决了人才选拔难题，实现了供需双方的有效对接。
这种做法打通了从校园到职场的"最后一公里"，让学员能够更快地适应职场环境，更好地实现自身价值。
据介绍，长宁区将进一步深化"IN动力"品牌建设，围绕重点产业持续推出更多主题实训营。
这意味着类似的创新就业服务模式将在更广泛的产业领域推广应用。
通过这一系列举措，长宁区正推动公共就业服务从"保基本"迈向"高质量"，从"广覆盖"走向"精匹配"，努力让更多青年在长宁这片热土上实现"好就业、就好业"的目标。
就业一头连着民生温度，一头连着发展动能。
把就业服务做得更专业、更精准，不仅要“提供岗位”，更要“提供能力、提供通道、提供确定性”。
通过政校企协同打通培训、选才与用人的关键环节，既能帮助青年迈稳从学习到工作的第一步，也能为产业发展积蓄更稳定的人才支撑。
持续在机制创新与服务细化上发力，才能让“好就业、就好业”从口号变成可感可及的现实。