范铁生退休的欢送会上，车务段党委给他和其他老职工每人发了一封信和一个退休大礼包。虽然信封看起来单薄，但里面装满了对他们在小站信号机旁付出的感激之情。大礼包虽不大，却裹着同事们亲手挑选的保暖围巾和保温杯，提醒他们离岗后回家也能“热乎”着。车务段把“家文化”融入到新人的迎接仪式中，范铁生接过退休大礼包的同时，另一批新职工正在接收欢迎卡。这些卡片上面印着车务段历年变迁的老照片和一句悄悄话：“从今天起，你就是家的一分子。” 车务段“家文化”的接力赛从未停止过。老职工即将离岗，新职工刚刚入职，“家文化”通过这种方式传递着温情。青工们通过素质拓展、逐一谈心和动态档案等培训计划加速融入工作环境。他们在扳道、接发列车实操中体验“家”的重量，党委委员与新职逐一见面进行心理辅导，建立“青工信息库”记录成长指数。 车务段相信，当离岗的人被温柔以待，当入职的人被认真以待，“家”就不仅仅是门牌上的两个字。它是一条看得见、摸得着、跑得快的铁路，也是一辆辆安全正点的列车和一张张被汗水浸湿却依旧微笑的脸。这种文化血脉通过老职工和新青年的合影定格在了这一刻。