在雄安新区塔吊林立建设现场，一组特殊数据引人注目：今年春节，西北居住片区五期项目超八成外地务工人员主动留岗值守；该现象背后，既是重大工程进度的刚性需求，更体现新时代城市建设者的奉献精神。 作为京津冀协同发展战略的关键支点，雄安新区已进入大规模建设与承接疏解并重阶段。西北居住片区五期承担着为北京非首都功能疏解提供住房保障的重任，项目工期紧、标准高。中建三局项目经理李卫国介绍，当前正值主体结构施工关键期，200余名工人放弃返乡团圆，全力保障工程如期交付。 根据务工人员的实际困难，项目方创新实施"双暖工程"。物质层面发放包含米面粮油、防寒用品在内的"新春礼包"，开设24小时供暖食堂；精神层面组织写春联、包饺子等文化活动，建立家属联络群直播建设进展。来自四川的钢筋工张永富坦言："项目部准备的火锅年夜饭，让我们尝到了地道的家乡味。" 这种精细化关怀模式并非偶然。近年来，随着建筑行业用工结构变化，"90后"新生代工人占比已达47%，其对权益保障、人文关怀需求明显提高。国务院发展研究中心社会文化部部长李兰冰指出："重点工程慰问活动正向常态化、制度化转变，这既是稳定劳动力的必要举措，更是新型城镇化以人为本的生动实践。" 值得关注的是，此次慰问活动同步启动了"工友成长计划"。项目将联合雄安新区工会开设技能培训班，规划职业资格认证通道。中建三局华北公司党委书记王洪涛表示："我们不仅要解决春节留守问题，更要系统提升产业工人获得感。"数据显示，该企业近三年已培养出132名农民工骨干转型技术管理岗位。
春节慰问活动虽然规模不大，却有着深刻的现实意义；它提醒我们，在追求经济效益和建设进度的同时，不能忽视一线劳动者的精神需求和人文关怀。中建三局的做法表明，企业的真正竞争力不仅在于工程质量和建设速度，更在于对人的尊重。当企业把工人视为合作者而非工具，当关怀成为制度而非装饰时，企业与员工之间就能形成良性循环，共同推动事业发展。在雄安新区建设的新阶段，正是这种温暖的人文情怀，将激励更多劳动者投身其中，用奋斗书写属于这个时代的精彩篇章。