加拿大知名学院Humber理工学院面临严峻的财务压力，不得不启动自愿离职补偿计划。多伦多的Humber理工学院宣布了给员工提供的“自愿离职补偿方案”，希望能应对国际留学生减少和资金紧张带来的冲击。校长Ann Marie Vaughan给员工发了一封信，称学院的财务状况已经到了必须做出根本性改变的地步。虽然政府结束了学费冻结，并承诺提供资金支持，但Humber仍面临巨大的压力。政府结束了七年来的学费冻结，承诺向高校提供数十亿加元资金。不过，高校认为联邦政府限制国际学生人数、本地学费低于其他省份、通胀和多年资金不足等因素给他们造成了很大困难。校长Vaughan解释说，“自愿员工离职计划”已经向所有全职员工开放，包括高管团队。员工可以选择接受一次性补偿金，相当于20到45周的工资，还能获得基本工资10%的一次性奖金。学院把截止日期定在本财政年度结束前两周。虽然Humber获得了省政府的资金支持，但他们仍然面临着异常严峻的预算和财政压力。为了减轻财务压力，Humber采取了一系列措施来提高效率、削减成本、停止需求下降的课程项目。还增加了45个行业相关新课程。全省55%的本地学生增长来自Humber。校长Vaughan表示任何裁员决定都将遵循三个原则：保护学生学习体验、支持员工、推动关键领域发展。她理解这一过程会带来不确定性，但学院会以学生为优先考虑。政府官员也发表了看法。安省省长福特在出席无关会议后对记者表示：“我祝他们一切顺利……把它当作一门生意来经营。” 还提到国际学生人数减少打乱了财务模式。Centennial College就在去年宣布削减49个课程项目以应对这一变化。 Fanshawe College、Sheridan College和Georgian College等学校也在努力适应新的资金现实和平衡预算问题。这次举动反映出安省高等教育行业正面临前所未有的财政压力。 记者从CTV News Toronto获得了一封致员工信中了解到Humber拥有76000名学生。留学生人数去年达到27540人。图源来自CP24。这所加拿大最大的学院正在努力应对财政困境。 CTV News的声明证实了这个计划的存在，并且还提到了这个行业整体陷入困境的事实。近年来安省各学院已经削减了14亿加元成本，暂停了600多个课程项目，并裁减了超过8000个工作岗位来维持运作。 Centennial College今年3月9日公布了最新进展情况后宣布了这个计划：Centennial College将提供自愿离职补偿方案给他们的员工们。预计Humber在3月9日之后也会公布最新进展情况给公众们知晓。