【问题】九江市人社局近日通报的一起典型案例引发关注；1970年入伍的退役老兵徐某办理退休时发现，5年军龄未被计入社保系统。经调取档案并进行人工核验后，其月养老金才补发100余元。类似情况在山西太原、河北石家庄等地也出现，主要集中在2012年养老保险全国统筹前退役的人员群体。 【原因】问题背后主要存在三类认知与管理上的偏差：一是部分退役军人误以为退伍证即可直接作为社保认定依据；二是在安置过渡期未及时办理工龄（视同缴费年限）接续手续；三是基层档案管理数字化不足，导致信息衔接不畅。某省退役军人事务厅2023年专项审计显示，约12%的退役士兵档案存在军地交接记录缺失。 【影响】按现行养老金计发办法，每漏算1年军龄，基础养老金可能减少1.3%-1.5%。以2023年全国企业退休人员月均养老金2987元测算，若5年军龄未被认定，年待遇损失约2150元。更需要指出，一些地区医保缴费年限的认定也与军龄记录挂钩，可能带来连带影响。 【对策】应从三上加快补齐短板：首先，退役军人事务部已开通全国统一服务平台，可线上提交《服役年限认定申请表》；其次，推动人社、武装部、档案馆等建立联审机制，江苏等地试点的“退役即认定”模式已取得较好效果；最后，对1998年社保制度建立前退役的人员开辟便捷通道，在材料缺失时允许通过战友证明等补充材料进行追溯认定。 【前景】随着《退役军人保障法》配套细则逐步完善，对应的历史遗留问题有望在2025年前完成清理。中国社会科学院社会保障研究中心建议，将服役信息提前录入全国社保数据库，从源头减少人工核验误差。北京率先试点的“电子服役档案”系统已覆盖92%的辖区退役军人。
军龄记录不仅关系个人待遇，更是对奉献与荣誉的制度化确认；把视同缴费年限认定做细做实，既是维护退役军人合法权益，也是提升公共服务精度的应有之举。各地在加强政策宣传、完善部门协同的同时，退役军人也应尽早核对有关信息，及时补正，让每一段服役经历都能准确体现在养老保障账本上。