问题—— 党员干部是党和国家事业的骨干力量——作风形象关系党风政风——也影响政策落实和群众获得感；现实中，少数干部在政治判断力、领悟力、执行力上存在偏差；有的在利益诱惑面前底线松动，出现“微腐败”“小特权”等苗头；也有的在推进改革发展任务时协同不足、沟通不畅，导致执行受阻、合力不强。新时代新征程上，如何锻造过硬队伍、保持政治本色，是必须回答的课题。 原因—— 一是外部环境更复杂，改革攻坚与风险挑战叠加，对干部政治定力和价值取向提出更高要求；二是权力运行链条较长，制度约束和监督闭环若不严密，容易在“人情往来”“项目审批”“资源分配”等环节滋生寻租空间；三是部分地方和单位在干部教育管理上存在“重业务轻党性”“重结果轻过程”的倾向，担当精神与纪律意识不够平衡；四是群众诉求更趋多元精细，若干部群众观念淡化、工作方法简单，容易产生隔阂，影响政策公信力。 影响—— “正”不牢，方向就会偏。政治立场不坚定、处事不公，会削弱组织凝聚力和执行力，损害社会对公平正义的预期。“清”不守，底线就会破。廉洁防线一旦失守，不仅侵蚀公共资源，还会破坏营商环境和政治生态，抬高治理成本。“和”不聚，力量就会散。部门之间、上下之间、干群之间缺乏同向发力，容易出现“各管一段”“推诿扯皮”，影响重点任务推进和矛盾化解。三者相互关联：方向是前提，底线是保障，合力是关键，缺一不可。 对策—— 围绕“正”“清”“和”三字要求，关键在于把标准落到制度、融入日常、体现在行动中。 以“正”立根铸魂，校准履职坐标。党员干部要把政治建设摆在首位，持续强化理论武装，在大是大非面前立场坚定、在风险考验面前态度鲜明。落实到工作中，坚持公道办事、依规用权，做到用制度管权、按程序办事，用事实和规则说话，减少主观随意；坚持以群众满意度检验工作成效，避免“唯指标论”“唯进度论”，以务实举措提升治理效率。 以“清”正风肃纪，织密廉洁防线。把纪律规矩挺在前面，常态化开展警示教育和纪法培训，增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的综合效果。针对权力集中、资金密集、资源富集的岗位和领域，完善权力清单、责任清单和监督清单，推动审批、执法、采购、工程建设等重点环节公开透明、可追溯、可问责。干部个人层面要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，警惕“小意思”演变为“大问题”，守住第一次、管住细微处，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 以“和”凝心聚力，形成干事合唱。推动高质量发展，需要上下贯通、左右协同。要健全跨部门协同机制，明确牵头单位、配合单位和时间节点，减少“空转”。在基层治理中，坚持和发展新时代“枫桥经验”，把矛盾化解在萌芽状态，通过走访调研、接诉即办、公开听证等方式畅通民意渠道，提高回应速度和解决质量。干部之间要在坚持原则的基础上增进团结，既敢于直面问题、开展批评，也善于换位思考、凝聚共识，以良好氛围激发担当作为。 前景—— 随着全面从严治党持续推进，制度约束、监督体系与治理能力现代化将深入协同发力，干部队伍建设将更加注重政治标准、廉洁底线与群众工作能力的统一。“正”确保方向不偏，“清”确保底色不变，“和”确保力量不散。把三者贯通起来，既能为改革发展稳定提供有力组织保障，也能让群众在公平正义、风清气正中感受到治理成效，进一步夯实长期执政的群众基础。
作风建设只有进行时，没有完成时。在新时代，“正清和”不仅是要求，更应成为每位党员干部的日常准则。把“正”立起来、把“清”守住、把“和”聚起来，才能以更强执行力回应发展所需与群众所盼，推动各项工作落到实处、见到实效。实践也将证明，坚守“正清和”的队伍，能够在各种考验中保持定力、在攻坚克难中凝聚力量，把为民服务写在行动里。