4月1日这天，江苏昆山有个机电设备公司给职工发了三天的带薪春假通知，不少人都议论开了。以前大家觉得只有孩子才需要假期，没想到大人也一样渴望一个不被催促的春天。这个公司就规定，这三天不管工作消息还是会议进度都别管了，大家可以陪孩子放风筝、陪父母踏青，或者干脆变回孩子的模样去追云、看花。这家公司本来就有31个职工，其中20多个的孩子正在念中小学，这次放假正好跟当地的中小学春假时间撞上了。 除了江苏昆山，其他地方也在想办法解决“学生放假、家长无休”的难题。苏州那边从今年开始搞中小学春秋假制度，大多数地方的春假都定在了4月1日到3日。现在江苏省内13个设区市都给单位发了倡议书，让用人单位好好规划职工的休假计划，最好能跟本地的中小学春秋假搭上茬。像昆山这样的小公司也挺乐意配合的，制定了专门的应急方案。 不光是江苏，浙江省也有动作。浙江省人社厅、省总工会等4个部门联合发了通知，鼓励单位创新放假方式，支持大家把年假跟法定节假日、周末调休结合起来用。特别是中小学生放寒暑假或者春秋假的时候，家里有孩子要照顾的职工优先安排调休或者补休。 安徽那边也挺用心。合肥市鼓励单位结合带薪休假制度错峰休假；宣城市人社局、总工会还有教体局联合发了倡议，建议单位提前摸底家里有中小学生的职工需求，支持他们把年假灵活拆分，跟孩子的假期拼在一起；芜湖市的倡议里提到要采取分段休假这种人性化措施来保障职工休假权利。 江苏泰州总工会跟人社局的倡议里还提到了春秋游和职工子女托管；常州市人社局更是把错峰休假执行得好的企业当作先进典型来评选奖励；淮安市也发出倡议支持大家“应休尽休”，通过集体协商让大家商量休息的事儿。 其实不管是中国还是国外的工作都是为了更好地生活，而生活也会让工作更有动力。这次大家对春天的渴望正好证明了这一点。