2005年发起的雇主品牌促进大会已经走过了二十年，到了北京的1月17日这天，它成了大伙儿观察中国企业人才管理的一个大窗口。就在这届大会上，际连集团凭着人才战略给中国企业全球化加了把力，和好几家知名企业一起拿下了“2025年度最佳雇主”的奖牌。这荣誉不光是夸人家管人水平高，更说明了现在全球经济环境复杂多变，人才战略对想出海的中国企业特别重要。 际连集团以前是专门帮中国企业出海的，这次第一次参评就拿奖了，靠的是一套和业务战略深度绑定的人才管理体系。大家觉得它能赢，主要是把“人才驱动”真的刻进了骨子里。面对中国企业出海越来越快和国外环境越来越难的局面，他们觉得只有高素质的专业团队才能提供好服务。所以集团不仅在全球建网和提升能力上使劲，还把内部的队伍建设放在了战略高度。 在具体做法上，际连集团搞了个“成长共赢”的文化。他们说了，员工价值才是基础，把大家的职业发展和公司的路捆在一起。为了不让职业发展碰到天花板，他们设了“管理”和“专业”两条路走的通道。集团还把关怀体系建好了，氛围也很包容，鼓励大家创新和学习。 激励方面也很全面，有短期的、中期的还有长期的奖励模式。这种模式看业绩说话，多干活就多拿钱。核心骨干有业绩增量分享计划，一线员工也有工程奖和创新奖金池。另外集团还把目光投向了校园，跟深圳大学、深圳技术大学这些学校合作，给学生提供实践和跨文化交流的机会。 际连集团拿到奖是他们长期坚持以人为本的结果。这事儿说明现在全球化竞争这么激烈，好企业不光得赚钱，还得是个好雇主。希望以后有更多像际连这样的中国企业来创新人才机制，把雇主品牌当作提升国际竞争力的大工程来抓。既帮员工圆梦，也给中国品牌全球驰骋注满动力。