近日，资中县召开县乡领导班子换届工作会议，对换届工作进行动员部署和重点安排；会议指出，县乡领导班子换届是全县政治生活中的重要事项，直接关系事业接续发展、干部队伍建设和治理能力提升，必须从政治高度和全局角度抓紧抓实，以高质量换届服务高质量发展。县委主要负责同志出席并就重点工作提出要求，县政府主要负责同志主持会议，县人大、县政协及有关县领导参加。 问题：换届处在承上启下的关键节点，考验治理能力与发展韧性。 会议强调，此次换届产生的新一届县乡领导班子，其任期与“十五五”时期高度衔接，既面向完成阶段性目标任务，也面向到2035年基本实现社会主义现代化的中长期目标。当前，县域发展正处于转型提质、动能转换、风险防控并行阶段，既需要稳定连续的战略定力，也需要敢闯敢试改革精神。换届能否选出政治坚定、能力过硬、作风扎实的干部，直接影响未来一个时期抓发展、惠民生、防风险的成效。 原因：发展任务更趋复杂，对干部能力结构与作风标准提出更高要求。 会议分析指出，推动高质量发展，不仅需要“想干事”的态度，更需要“会干事、干成事”的本领。随着宏观环境变化、产业竞争加剧和群众对公共服务品质的期待提升，基层治理对政策把握能力、统筹协调能力、应急处置能力、群众工作能力提出更高要求。，部分领域形式主义、官僚主义风险仍需警惕，必须通过换届把正确用人导向立起来、把干事创业的氛围带起来。 影响：选准用好干部，将为“十五五”开局起势提供组织保障。 会议明确，换届的成果要体现在班子战斗力、执行力和凝聚力上，体现在抓落实的速度与质量上。坚持正确政绩观，突出以实干论英雄、凭实绩用干部，有利于形成崇尚实绩、鼓励担当的鲜明导向；加强班子专业化建设和梯次培养，有利于提升领导班子驾驭复杂局面、破解发展难题的能力；健全能上能下机制、落实激励约束，有利于让干事者有舞台、躺平者有压力，继续激发干部队伍内生动力。 对策：坚持严的标准、实的导向、优的结构，确保人选质量与程序规范统一。 一是严格选人用人标准。会议要求把政治标准摆在首位，注重在重大任务、重点工作、基层一线中考察识别干部，优先选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。 二是突出实干实绩导向与务实作风。会议提出要大力弘扬敬业专业、善作善成的工作作风，注重选拔政策清、思路清、底数清、措施实、执行实、成效实的干部，推动形成干字当头、真抓实干的鲜明导向。 三是增强班子整体功能和专业素养。会议强调要加强人才储备和梯次培养，优化年龄、知识、专业结构，选优配强党政正职，提升班子整体适配度，使新一届领导班子更好匹配高质量发展需要。 四是健全激励干部担当作为的制度安排。会议要求畅通“能上”渠道，完善“能下”机制，落实“三个区分开来”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人环境。 五是规范做好代表、委员产生和大会选举工作。会议就有关程序性工作提出要求，强调依法依规、严格把关，确保各环节衔接顺畅、组织严密。 前景：以纪律为底线、以监督为保障，确保换届平稳有序、政治生态持续向好。 会议把营造风清气正的换届环境作为硬任务，要求严明纪律规矩，坚决执行换届纪律有关规定，推动纪律要求入脑入心、落到行动。坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强思想引导和谈心谈话，做深做细思想政治工作，引导党员干部讲政治、顾大局、守规矩。与此同时，坚持全链条监督、全过程监管，综合运用组织监督、巡察监督、群众监督等方式，把换届工作置于有效监督之下，对违反纪律、破坏风气问题坚持零容忍，发现一起、查处一起，持续释放越往后越严的强烈信号。 会议还对有关具体工作进行了安排部署。各镇和县直有关部门负责同志参加会议，表示将严格对标要求，压实责任链条，确保换届各项任务按时间节点高质量完成。
换届是一场政治体检，也是一轮发展动员。资中县把选优配强班子与严明纪律规矩一体推进，既说明了对事业、对干部、对群众负责的态度，也为“十五五”开局起步夯实组织保障。随着换届工作开展，一个更讲政治、更重实干、更强专业、更守底线的领导集体将为县域高质量发展注入持续动力。