新春伊始，企业复工复产与劳动者返岗求职需求集中释放，就业服务能否“跟得上、接得准”，直接关系稳就业与保民生的成色。
2月2日，“春风送岗促就业 真情相助暖民心”广西象州县2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动在县文化广场启动，通过线上线下融合组织招聘对接、政策宣讲与就业指导，力求把岗位、政策和服务送到群众身边。
问题：结构性矛盾仍需精准发力。
当前县域就业面临的突出矛盾，不在于“有没有岗位”单一问题，而在于岗位供给与求职者能力、信息渠道、就业预期之间的匹配效率。
对部分离校未就业高校毕业生、低学历求职者、零工群体、农村转移劳动力等群体而言，岗位信息分散、技能不对口、求职成本较高等因素叠加，容易导致“招工难”与“就业难”并存。
如何在节后用工高峰期提升对接效率、降低摩擦成本，是基层公共就业服务必须回答的现实课题。
原因：供需两端“信息差”“技能差”并行。
一方面，制造业、服务业、现代农业等领域的用工需求呈现季节性集中释放，企业希望快速补齐生产经营所需人员；另一方面，部分求职者对岗位要求、薪酬结构、晋升通道等信息掌握不足，缺少有效的职业规划与面试准备。
与此同时，县域劳动力流动性增强，零工就业比例上升，传统单一线下招聘难以覆盖分散化、多样化的求职需求。
以更灵活的组织方式提升公共服务触达率，成为推动供需同频的重要路径。
影响：稳就业与促发展相互支撑。
本次活动吸引30多家县内外企业参与，覆盖制造业、服务业、现代农业等领域，累计提供近700个岗位，面向登记失业人员、零工群体、农村劳动者、离校未就业高校毕业生、退役军人、女性劳动者、残疾人等重点人群开展服务。
现场求职者围绕薪资待遇、工作内容、住宿交通、晋升空间等与企业深入沟通，企业招聘人员现场答疑、即时筛选，供需双方形成较高效率的双向选择。
据统计，活动现场累计发放岗位宣传册、政策解读手册等资料500余份，初步达成就业意向300人次，登记职业技能培训意向人员150余人。
对县域而言，就业意向的形成与培训需求的显现，既有助于稳定群众收入预期，也为产业用工保障与后续培训供给提供了数据依据。
对策：以“岗位+政策+服务”打通就业链条。
与以往侧重岗位展示不同，此次招聘活动突出综合服务供给：一是线上线下同步发力。
线下组织集中招聘对接，线上通过职工之家APP及象州县总工会“象模象样”公益直播间开展直播带岗，实现“屏幕端找岗位、现场端见雇主”的联动。
直播期间，相关平台观看量分别达到9.2万和26.5万，线上累计接收求职简历及咨询823条，推动更多求职者通过线上渠道完成初步匹配，提升对接效率。
二是强化政策直达与操作指引。
县人力资源社会保障部门负责人走进直播间，对公共就业服务计划、创业补贴、社保补贴、技能培训补贴等政策进行解读，明确适用范围与申请流程，减少群众“不会办、跑多次”的成本。
三是突出就业指导与权益保障。
就业指导专家围绕岗位匹配、简历制作、面试技巧等进行针对性指导，并就低学历求职、应届生缺经验等具体问题答疑；县总工会设置法律咨询点，提供劳动用工与权益保障咨询服务，帮助劳动者提升依法维权意识与能力。
四是服务细节体现温度。
现场通过互动问答、技能演示、非遗茶艺展示、无人机展示等增强参与度，同时提供暖心姜糖水等便民服务，提升公共服务的可感可及。
前景：从“促对接”走向“促稳定”。
稳就业不仅要解决“找到工作”，更要提升“稳定就业、体面就业”的质量。
下一步，象州县在春风行动与就业援助季框架下，可进一步推动三方面工作：其一，建立岗位需求动态清单与重点群体服务台账，持续跟进已达成意向人员的入职进度与稳岗情况，提升转化率；其二，围绕企业急需紧缺工种与当地产业发展方向，完善“培训—评价—就业”衔接机制，把150余人的培训意向转化为可落地的技能提升项目；其三，继续拓展零工对接与创业扶持服务，推动灵活就业规范化、可持续，并通过创业指导、资金对接等措施增强就业带动力。
随着线上渠道常态化运用与公共就业服务精细化推进，县域就业服务有望从节后集中招聘的“短期热度”，延伸为全年稳就业的“长效机制”。
就业是最大的民生工程，也是经济发展的晴雨表。
象州县此次春风行动不仅是一次招聘会，更是政府、企业与社会多方协作的生动实践。
在政策精准发力与企业积极响应的双重推动下，稳就业、保民生的目标正逐步实现，为更多劳动者点亮希望之光。