扬州这个老地方在2026年搞了个挺不一样的招聘会，大家都夸这场活动有意思。虽说新春刚过，可咱们扬州人的生活热度一点儿没减。在这座有历史的古城，政府组织了一场专门帮老百姓找工作的“春风行动”，不光是找工作，还把传统文化也给带进来了，真叫人眼前一亮。 就在扬州市蜀冈和瘦西湖风景那边的红园广场上，大伙儿都在围着看呢。这事儿是扬州市人力资源和社会保障局联手景区和街道一起弄的，最大的变化就是不只是摆个摊招人了。主办方干脆把求职、非遗体验还有年货市集这三样东西拼到了一块儿，搞出了个三合一的大空间。 在招聘那块儿，像扬州迎宾馆和冶春食品公司这些本地大公司都来了，一共给求职者准备了近千个岗位。这些活儿门槛不高、路子宽，什么酒店服务、物业管理、食品加工都有，不管是啥水平的都能找到活儿干。现场有的公司还直接和有经验的求职者聊了起来，省了不少中间的麻烦。最贴心的是地方选在了社区广场，直接把机会送到了家门口，不用大老远跑了。 这次活动不光是发传单这么简单。一边摆着招工的摊子，另一边还有个政策咨询台专门解答社保、劳动权益的问题。还有人在那儿画糖画、写春联，年味特别浓。求职者找工作累了，就能去体验一下非遗文化，感受一下过年赶集的热闹劲儿。这种把找工作和过春节的轻松感觉合在一起的做法，把大伙儿心里的紧张感都给冲散了，让公共服务显得更有亲和力。 好多人都说这种一边找工作一边过年的感觉特别好。这事儿能办成离不开前期的精心准备和系统的服务。主办方通过社区网格提前摸清了大家的需求和企业的缺口，为精准匹配打好了基础。听说这只是个开头，接下来瘦西湖街道和平山乡还要搞专场招聘会。线上那边“就在江苏”的智慧就业平台也同步上线了专区，把线下的热闹和线上的便利结合在一起。 分析下来这次创新挺有启发意义。第一是形式上的变化提升了办事效率和感觉。把招工和非遗、集市放在一起搞，其实就是用场景思维给服务换了个包装。这就把关系到老百姓生计的必答题变成了一场大家都能参与的体验课。这样能让更多人不觉得政府办事死板，愿意主动来参与，无形中扩大了政策的影响范围。 第二是实实在在地打通了服务的最后一公里。活动依托社区网格让需求摸得准、信息传得快，还把场地直接设到了居民家门口。这就意味着服务模式变了，从以前的人找服务变成了服务主动找人。这对时间紧张或者信息渠道窄的基层劳动者来说真是帮了大忙。 第三是融合思维让公共文化的服务边界扩大了。让非遗项目和传统节庆走进招聘会不仅让人觉得舒服，也给非遗在现代社会找到了新的展示机会。文化和民生互相帮助让服务更接地气也更有温度。 扬州的这次尝试证明了公共服务不是一成不变的老样子而是可以跟着时代变的新鲜事儿。通过形式内容路径一起创新把政策温度、文化韵味和民生关切混在一起能激发大家的热情提高治理的效果让好处更多地落在老百姓身上。这股带着巧思和温情的创新春风不仅温暖了求职者的创业路也为各地提供了一个好例子。以后咱们期待更多地方能结合实际推出这样精准有效的服务举措让老百姓过得更有获得感幸福感安全感。