国资国企改革深化提升行动取得了重大阶段性进展。这次行动的主体任务已经基本完成了。16.7%的中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价结果导致薪酬增减幅度超过20%，占总人数的比例达到了16.7%。2024年，中国国资国企改革深化提升行动完成了主体任务。一、国有经济布局向新发力、结构更优。国资国企把服务国家战略作为导向，不断优化资本布局和结构调整。许多地方和中央企业主动对标国家产业发展方向，推动资源向重要行业和关键领域集中。二、科技创新能力显著增强。中央企业牵头建设了97个原创技术策源地，围绕国家急需的重大战略领域开展攻关。三、现代化企业制度与市场化经营机制日趋完善。经理层成员任期制和契约化管理得到了普遍推行。2万多名中央企业经理层成员薪酬增减幅度超过20%。四、服务国计民生担当有力。国有企业发挥了不可替代的作用，核心功能和竞争力得到了提升。这些成绩的取得离不开坚持党的全面领导、市场化改革和核心功能竞争力提升。接下来需要再接再厉，推动改革取得更大成效，增强国有经济活力和控制力。2024年中国国资国企改革深化提升行动主体任务基本完成后，中国特色现代企业制度和市场化经营机制会更加成熟定型，为中国式现代化强国建设作出新的贡献。