中国能源化学地质工会把组织优势拿出来，专门给全国电力系统劳模工匠创新联盟搭台。当下国家在搞新能源主体的新型电力系统，这种大转型碰上了技术突破、系统协同还有人才储备这些拦路虎。电力行业既然是能源革命的心脏部位，就得赶紧想办法把一线干活的技术力量拢在一起，把从搞研究到卖产品的卡脖子问题给破了。就在这时候，专门建劳模工匠创新工作室联盟的主意就冒出来了。这联盟是自愿凑的，大家手里有单位或者职工创新工作室就行。联盟的规矩就是大家一块儿出力、资源互用、成果共享，目的是搞个跨区域跨链条的大联合。 这事儿不光是对原来那套创新体系的补充升级，更是为了推动产业工人队伍改革，落实科技自立自强的国家战略。具体要干这三件大事：第一用“揭榜挂帅”的机制去搞攻关，盯着新型电力系统里源、网、荷、储这些环节的30个急茬课题一起研发；第二是连起“传承—转化—应用”这条线，帮着实验室里的东西变成能卖的产品；第三是请专家团队去现场指导还管着知识产权，给一线职工造个爱干活的好环境。 中国能源化学地质工会把政策对接、资源协调和交流培训的活儿全接下了。有了这个平台，劳模工匠带头搞革新、练绝活的作用就能更明显。这种新办法能把以前干活的人太散、合作效率低的毛病给改了，弄成大家一块儿研究问题、一起享受成果、产业一起往前冲的好样子。 从行业大局来看，联盟的成立正好说明大家都想往集约化、协同化的路子上走。把行业里那些单打独斗的技术力量和资源捏合到一块儿，不光能快点突破难题用上新技术，还能帮着培养高技能人才、定行业规矩、让产业链更有韧劲。特别是现在既要能源安全又要绿色转型，这种大家伙儿一起合作的机制成了电力行业变得高效、智能、低碳的重要帮手。 创新联盟成立了，这算是我国电力行业在挖掘基层智慧、激活一线创新活力上迈了一大步。它既是搞技术的地方，也是传产业精神和工匠精神的地方。在能源体系大洗牌的今天，怎么把一个个“技术火花”变成实实在在的“产业动力”，怎么让劳模工匠的经验变得系统、有条理还能大家用得着，还得靠制度和生态环境一起来帮忙。 以后这种以人为核心、靠协作当纽带的创新共同体，很可能会给咱们国家实体经济怎么转型升级提供个能照着抄、能接着干的样板。