2013年，GUI LIN ZHONG YUAN给李某在桂林的一家公司签订了一份无固定期限的劳动合同，还把《员工手册》列为附件。这份合同约定如果李某违反公司规章制度，公司就可以解除劳动合同，而李某自愿遵守这些规定。从2013年6月开始到2024年4月，公司通过职工代表会议多次修改《员工手册》，明确规定参与赌博、吸毒、嫖娼等行为属于严重违反公司纪律，公司可以予以辞退或者开除处分，并且不支付经济补偿。这些规定还被张贴在公告栏上给大家看，同时也通过内部邮件发给全体员工学习。2024年5月，李某亲自签署确认了这份《员工手册》。到了2025年5月的一个假期，李某因为赌博被公安部门处以行政拘留四日的行政处罚。他给公司请了四天事假，但是公司发现了他的赌博记录后决定辞退他。在辞退之前，公司征求了工会意见，工会对此没有异议。于是公司正式向李某发出《解除劳动合同通知书》，依据《员工手册》的规定解除了劳动合同关系，并且没有支付经济补偿。李某认为假期发生的事情跟工作没有关系，认为公司违法解除劳动合同关系。于是他向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿金11万余元。仲裁委员会认为他的请求依据不足，裁定不予支持。李某对这个结果不满意就把官司打到了广西桂林市象山区人民法院。法院经过审理认为争议核心是《员工手册》的制定程序是否合法以及是否公示告知李某。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法院判决驳回李某的诉讼请求，确认公司的辞退决定合法有效。这个判决已经生效双方均未上诉。 法官提醒大家在工作中要遵守法律法规和公司规章制度道德底线也要坚守不可逾越。无论工作时间还是休息时间违法违规行为都会受到法律制裁和公司处罚付出代价切莫心存侥幸以身试法。