一张图能让你秒懂企业的考勤和休假制度。现在我就把这事儿给你说说。 先说考勤这块。01项里主要讲的就是打卡还有迟到、旷工的事儿。 正常上班的时间是周一到周五，8点半到12点，下午1点半到5点。要是季节变了，部门要提前发通知说改时间，没发公告的临时改点就不算数。 打卡纪律上也很严格，你必须亲自打，不能让别人帮着打或者被别人代打。只要发现这种情况，代打的和被代打的都记一次小过。行政部每天都有人现场盯着，数据实时传给值班领导、人力资源部还有财务中心。 关于外出办事和迟到早退也有规定。你得先打卡再出门。如果有急事不能按时到或者早退了，得在OA系统里写清楚原因，还要让主管签字，不然就按迟到或者旷工处理。迟到不超过30分钟扣半天全勤奖，早退也一样罚。旷工半天就扣全月全勤奖，连续旷工3天或者一个月里累计旷工5天，直接扣当月工资并且记大过。 加班方面也是要走流程的。B类以下员工部门经理签字就行，A/B类人员得副总或者总经理批准。加班时间在30分钟以内不算数，擅自加班系统也不会记录。调休的话最小单位是半天，不足半天的既不折现也不累积，年底清零。 再看看休假这块的02项。请假得提前一周在系统里填申请表，人力资源部备案了才能走人。没写单子先走人再补的都算旷工。 婚假和晚婚假是领取结婚证后才能申请的。基础有3天，晚婚的再给15天（女方23岁、男方25岁）。外地结婚的按来回车程给路程假，但得交车票复印件。 丧假是给直系亲属去世的人准备的。父母、配偶、子女这些人去世能请3天假；外地奔丧的另给路程假，工资照样发。 产假方面女方有98天基础产假加15天难产假、15天多胞胎假还有15天流产假。如果女方晚育（怀孕4个月以上）还能再加15天；男方初婚或者没孩子的可以请3天陪护假。这些假期都得在女方产假后连续用，工资奖金都照发。 病假规定3天内不扣钱；超过4天就按岗位工资加技能工资的总和除以30来扣。连续病休满6个月或者12个月里累计153个工作日，工资就停了改发疾病救济费；病好了复工还得试工2个月；要是再病了重新累计天数。 事假一般是因为个人事务必须自己处理才能请的。也是按岗位工资加技能工资的总和除以30来扣钱；全年最多请15天事假；超时部分就停发全勤奖还可能警告以上处分。 探亲假呢就是结婚后分居两地的每年有30天；未婚员工看父母的每年20天；当年没安排的两年可以并休45天；已婚员工看父母的每4年一次20天路程假另算钱；路钱只报销一次；试工期满又病了累计15天以上就停止试工发疾病救济费。 年休假要看工龄满1年就可以休；全国劳模或者省部级劳模统一给2周时间；贡献大的人工龄限制可以放宽点。 最后是03项特殊说明。这些规定从发布那天起执行；跟以前的规定有冲突的以这版为准；上级有新说法再通知。解释权归公司人力资源部管着。