春节后是企业招聘和求职的双向高峰期；今年佛山新春招聘会的火爆场面，既反映了企业扩产增员的信心，也显示出求职者对职业发展和福利保障的更高期待。 本次招聘会呈现三大特点。首先，产业结构调整推动岗位变化。小家电等传统制造业加速线上转型，视频号运营、直播带货等新兴岗位薪资比传统工种高10%-20%。其次，求职群体代际更替明显。"00后"更看重工作生活平衡，对五险一金、固定工时等基础保障需求强烈。再次——政企协同创新服务模式——如"短视频简历"课程和24小时就业驿站为求职者提供支持。 深层看，佛山制造业正经历数字化升级。2023年佛山规上工业企业数字化转型率达52%，对复合型技术人才需求大幅增加。某上市公司招聘负责人表示，智能生产线需要既懂机械原理又能操作工业软件的工程师，这类岗位年薪可达50万元。 招聘数据印证市场活力。创意产业园单场吸引4500人次到场，333人达成初步意向；南海区公益性招聘会推出334个岗位，覆盖金融、制造等多领域；"直播带岗"线上观看量达6639人次。预计3月底前全市将举办超40场招聘会，提供岗位总数逾万个。 人社部门推出系列举措。一是搭建长效对接平台，"粤就业"小程序实现岗位信息实时更新；二是开展精准就业服务，在招聘现场设置职业能力测评专区；三是强化权益保障宣传，重点解读劳动合同签订、社保缴纳等法规；四是深化产教融合，计划联合高校开设数字经济涉及的定向培养班。 随着"制造业当家"战略推进，佛山预计年内新增数字经济相关岗位超8000个。专家指出，求职者需关注两个趋势：传统产业与数字技术交叉领域将诞生更多高价值岗位；"技能+证书"的复合型人才在薪酬谈判中更具优势。南海区人力资源市场监测显示，持有电商运营师等新职业证书的求职者平均起薪比普通从业者高18%。
新春招聘热度升温，反映的是经济回稳向好与产业升级带来的新机遇；把岗位供得出、把信息送得到、把权益落得实，才能让求职者更安心、企业更有底气。以更精准的服务连接更高质量的岗位供给，既是稳就业的现实需要，也是推动城市产业竞争力与民生保障同步提升的长远之策。