中央企业是国家经济命脉和战略支撑，对干部队伍政治素质的要求更为严格；中国五矿集团有限公司近期完善干部选用机制，把党性要求融入政治素质考察，建立更清晰、规范的评价标准体系，为选贤任能提供制度支撑。 政治素质考察上，中国五矿结合中央企业政治属性和金属矿产行业特点，制定了涵盖政治方向、政治能力等7个方面、共15条指标的负面测评清单。清单明确政治素质行为红线，为干部选拔任用划出底线。通过“干部调研推荐表、年度考核推荐表、组织推荐表”三张表交叉印证，该集团形成干部常态化发现机制，保障国家金属矿产资源稳定供给等重点任务中，动态掌握干部的政治态度、斗争精神和实际表现。 值得关注的是，中国五矿将考察结果严格用于干部选拔任用，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。自2025年以来，已有9名干部因政治上不合格被暂缓使用，反映了制度的硬约束。 在识人用人的实践中，中国五矿坚持看实战、看实绩，把干部在重大任务中的表现作为检验公心和担当的重要依据。该集团坚持“有为才有位”，强化“实干、干实”的导向，把国家所需、企业所急的一线任务作为锤炼队伍的重要平台。 在服务国家战略的具体实践中，中国五矿选派骨干力量参与中国盐湖集团组建运营，服务国家资源安全战略。通过考察干部在攻坚克难中的政治判断力、战略执行力和协同推动力，该集团动态掌握干部综合素质，推动形成在实战中识人、在实干中用人的用人氛围。 为深入优化干部队伍结构，中国五矿实施“金属矿业先锋计划”，推行“以干代训”培养机制，促进跨业务协同。该集团将资源接续、科技创新、重大项目、深化改革等关键领域作为识别干部的重要场景，提升干部队伍的战略适应能力和专业素养。 数据显示，2025年以来，中国五矿新提任干部均有重大项目或吃劲岗位经历，其中熟悉金属矿业、新能源材料的干部占比达45.3%。这个变化反映出该集团在优化干部结构、增强战略执行能力上取得了实效。
选人用人导向就是事业导向。把政治标准立起来，把实干标尺挺起来，既是对干部负责，也是对企业长远发展和国家战略任务负责。越是在重大任务和关键考验面前，越能检验干部的底色与成色。以更严的标准、更实的机制、更硬的结果运用推进干部队伍建设，才能让担当者有舞台、让守底线者有保障、让投机取巧者无空间，为服务国家战略提供坚强组织保证。