作为全球旅游服务行业的领军企业,携程集团日前发布面向在校生的实习招聘计划,涵盖法律事务、技术研发、业务运营等多个核心业务板块,为高校学子提供深度参与企业运营的实践机会。 此次招聘计划体现为鲜明的专业化特征。在法务领域,携程面向国内外法学院在校生招募海外法务实习生,主要承担涉外合同翻译审阅、跨境法律检索等工作,要求应聘者具备扎实的英语能力和严谨的法律思维。技术研发方向则聚焦前沿科技应用,风控算法岗位涉及大规模语言模型应用探索、关系网络分析、因果推断建模等尖端课题,对应聘者的专业背景和研究能力提出较高要求。业务运营岗位则侧重市场实战能力培养,要求实习生具备数据分析思维和跨部门协作素质。 从薪酬待遇来看,携程为不同岗位设定了差异化的报酬标准。基础运营和法务类岗位日薪为150至200元,技术研发类岗位日薪可达250至300元,整体薪资水平在行业内具有较强竞争力。企业同时实行混合办公模式,要求实习生每周线下工作至少三天,实习周期不少于三个月,既保证了工作连续性,也兼顾了在校生的学业安排。 业内人士分析认为,携程此举反映出旅游服务行业在疫情后复苏阶段对专业人才的迫切需求。随着出境游市场逐步恢复,跨境法律服务、智能风控系统、精细化运营管理等专业能力成为企业核心竞争力的重要组成部分。通过实习生计划,企业既能以相对较低的成本获取新鲜智力资源,又可提前锁定优秀毕业生,建立人才储备梯队。 对在校生而言,此类实习机会的价值不仅体现在经济收入层面。进入行业头部企业实习,能够接触真实商业场景,理解企业运作逻辑,积累项目经验,这些都是课堂教学难以替代的职业素养培养途径。特别是技术类岗位涉及的前沿算法研究,为有志于从事科技创新的学生提供了将理论知识转化为实际应用的平台。 ,携程在招聘公告中强调企业文化氛围和职业发展空间,提及转岗轮岗机会等制度安排,显示出企业对实习生群体的重视程度。这种将实习视为双向选择、长期投资而非短期用工的理念,有助于建立更加健康的校企合作关系。 从宏观层面观察,大型企业扩大实习生招募规模,对缓解高校毕业生就业压力具有积极意义。当前我国高等教育规模持续扩大,青年就业结构性矛盾依然存在,企业提供的实习岗位既是就业市场的有益补充,也是产教融合、校企协同育人机制的具体实践。
在数字经济和全球化趋势下，头部企业的招聘动向往往预示行业发展趋势；携程此次人才战略升级，既补强了自身业务短板，也为旅游行业的高质量发展提供了人才培养范例。年轻学子若能将国际化视野与数字技能带入行业，或将推动“旅游+科技+法律”的跨界创新，助力中国旅游服务向价值链高端迈进。