2009年开始，东湖高新区就把目光放在了破解高层次人才短缺和科技成果转化不畅这两大难题上。因为全球科技竞争越来越激烈，这两个问题成了不少高新技术开发区发展的瓶颈。为了解决这个问题，东湖高新区实施了“3551人才计划”，利用政策先行先试来推进这个计划。他们用专项支持、赛事平台和基金赋能这几种方法，构建了一个把政策、平台和资本连起来的服务体系。这个计划之所以成功，有三个原因：第一是打破了传统的人才评价机制，更注重实际贡献和市场认可；第二是打造了“以赛引才、以基金孵才”的市场化路径，让创业门槛降低；第三是聚焦光电子信息、生物医药这些前沿领域，精准对接国家战略需求。过去十年间，“3551”品牌效应不断释放。创业大赛吸引了超过5000个项目参赛，近400个项目落户光谷。人才基金给企业投资了440多家公司，培育出了2家上市企业和11家国家级专精特新“小巨人”企业。近五年内大赛项目股权融资超20亿元。更重要的是：第一是形成了“高校科研—大赛筛选—基金孵化—产业落地”的闭环链条；第二是通过创投基金集群（总规模达121亿元）的杠杆作用把社会资本吸引过来了。这次光谷创投集团揭牌就标志着人才服务朝着专业化和市场化方向又迈进了一步。这个集团会专注人工智能、量子科技这些未来产业项目；制定精准滴灌的支持体系吸引顶尖人才；鼓励产业经验丰富的人才跟高校科研力量合作来加速技术商业化进程。光谷目前已经有超过16.7万家企业了；71家上市公司；5800多家高新技术企业。东湖高新区通过政策平台资本联动机制把高校的“产业种子”引到了这里；通过资本“浇水施肥”促进产学研融合；通过创投生态完善来让“生态聚才”的效果更明显。中国科学院院士建议把高校的“产业种子”引到这里发芽并促进产学研深度融合。未来光谷将继续深化这个联动机制来给每个创新种子找到生长土壤从而汇聚成推动民族复兴的力量。