带薪年休假，休假时间，春节假期，就成了热议话题，那是因为大家的生活水平提高了，“想出去看看”几乎成了每个人的愿望。不过，反复讨论“多放一天假”，不仅仅是想多玩玩，而是关系到每个人的生活质量。如何正视大家的休假需求、完善带薪年休假制度，就成了需要解决的问题。 按现在的休假制度，全年有125天假期。听起来不少吧？可是和美国、日本、法国这些发达国家比起来，还差了很多，和南非、印度、印尼这些发展中国家比也不占优势。再看看数据，34.2%的北京职工连这125天都享受不到。 说到休假问题，“五难”问题一直让人头疼：出行难、停车难、入园难、赏景难、如厕难。每次长假景区都是人山人海，休闲活动直接变成了赶路。 到底谁能决定我们能放多少假？答案其实很简单：劳动生产率。技术进步让同样的财富所需的劳动时间变少了，休闲时间自然也就多了起来。反过来，休息好了又能让工作效率更高。回头看看历史吧：从唐代86天年休假到1949年单休，再到1995年正式双休，每次制度变迁都是生产力提升的结果。 虽然现在中国全员劳动生产率已经超过法国20世纪80年代水平了，但还在维持2000年前的休假天数，显然不合适了。 该怎么改革呢？先实行“作四休三”，再考虑延长带薪年休假天数。具体步骤是这样的：政府机构、事业单位和国有大中型企业带头示范；东部部分大中型企业跟上来；再覆盖到其他所有制大中型企业和东部所有企业；最后是中西部大中型企业和全国推广目标到2030年全面落实带薪年休假。 “作四休三”这个模式是最容易实现的。把每周36小时工作时间拆成4天9小时工作制；国庆和春节假期拼成9天长假；元旦和清明假期如果正好赶上周末就不再调休了。美国、瑞典、日本都已经实行这个模式了，中国版操作性强，2030年就能实现。 要让改革真正落地还需要配套措施：立法方面要少折腾多论证；领导带头示范；政府帮助企业挖潜增效；先试点再推广；给中小学生寒暑假加春假和秋假；给申请豁免的小微企业税收优惠等等。 带薪年休假不光是张“休息权”，还是张“消费券”。全面二孩政策后家庭团聚和亲子活动更方便了；2019年春节黄金周全国零售餐饮销售额破万亿；旅游收入5139亿元；电影票房58.4亿元——这就是“休息令”撬动消费的力量。 要想让带薪年休假不再只是画饼充饥还需要细化规则：明确工作满12个月怎么算职工请求权怎么行使；企业要把年休假写进日常流程中协商在先；劳动监察要常态化执法力度要加强；还要营造文化氛围让“该休就休”成为企业文化。 还有一个额外提案就是把春节假期补完整：过年从初一到十五才圆满这是文化理由；多放一天假能让团圆不再赶路这是民生理由；经济理由就是买买买+看看看=GDP提速；和韩国日本这些国家比起来我们的假期排名靠后需要追赶。 让休假成为国家竞争力的新名片从“想放假”到“能放假”再到“敢请假”每一步都是生产力与幸福感的双向奔赴把带薪年休假真正装进劳动者口袋把春节假期完整地还给万家灯火时间就是生产力也是文化自信下一次假期改革的风口已吹来你准备好了吗？