当前，湖北正处于产业转型升级与新旧动能转换的关键阶段，先进制造业和现代服务业加速集聚，企业对高技能人才、创新能力与稳定劳动关系的需求同步上升。
与此同时，新就业形态劳动者规模扩大，劳动用工模式更趋多样，职工在技能提升、权益维护、公共服务获得感等方面的诉求更为集中。
如何把广大职工的创造力、凝聚力转化为高质量发展的现实支撑，成为工会工作需要回答的现实课题。
从原因看，一方面，区域竞争的核心正从要素投入转向创新驱动与人才驱动，产业链向高端迈进对一线技能水平、岗位训练体系提出更高要求；另一方面，平台经济、灵活就业带来组织覆盖与服务供给的新难点，传统工会阵地和工作方式需要迭代升级。
同时，基层治理现代化持续推进，依法维权与多元解纷的需求更加突出，工会在劳动关系协调中的作用空间进一步拓展。
基于上述背景，湖北工会明确2026年将持续深化“工会服务支点建设五大工程”，以更清晰的任务书和可量化的指标推动工作落地。
其影响将主要体现在三个层面：一是以思想政治引领增强队伍凝聚力，通过劳模工匠进校园、进企业、进机关等宣讲活动，构建更具穿透力的职工思想引领体系；二是以竞赛和创新平台带动岗位建功，通过大规模劳动和技能竞赛、创新工作室建设等举措，为产业升级提供一线支撑；三是以服务与维权托底民生，通过驿站升级、法律监督与多元调解等机制，提升职工生活品质与安全感，促进劳动关系和谐稳定。
围绕对策，会议提出的工作部署呈现“抓引领、强技能、重服务、夯基础、促转型”的系统路径。
在凝心铸魂方面，将完善劳模工匠宣讲团机制，开展“湖北工人大思政课”案例征集发布，建强宣讲队伍；推动湖北工人运动历史陈列建成并向社会开放，组织百年工运系列主题活动，并深化“劳模工匠耀荆楚”宣传与服务管理，营造崇尚劳动、尊重劳模、尊重工匠的社会氛围。
这一安排意在用榜样示范与历史教育相结合的方式，强化价值引领，夯实团结奋斗的共同思想基础。
在建功立业方面，将深化双“百千万”劳动和技能竞赛，聚焦“51020”先进制造业产业集群和五大现代服务业产业集群，广泛组织引领性劳动竞赛，全年计划组织竞赛4万场次以上、参赛人数突破1000万人次。
与竞赛并行推进的，是创新平台建设与项目支持：新建创新工作室及联盟不少于100家，精准资助基层创新项目，举办“鄂有绝活”等品牌技能赛事。
通过竞赛激励与平台孵化，提升一线创新的可持续性和成果转化效率，推动“工匠精神”在产业链关键环节落地见效。
在岗位成才方面，将协同各方持续深化产业工人队伍建设改革，召开全省产改联席会议，开展产改创新案例扶持推介，全年重点培养约50名省级荆楚工匠人才，新建6家省级工匠学院；继续实施“数智木兰”三年行动计划，资助3万名产业工人参加学历提升“求学圆梦”行动，并推动“工会就业服务进校园”覆盖全省职业院校。
与此同时，开展“劳模工匠助企行”专项行动，计划服务企业不少于2000家、解决技术问题不少于3000个。
上述安排体现出从“岗位练兵”到“学历提升”、从“课堂培训”到“入企攻关”的全链条培养思路，意在加快形成更稳定、更有成长路径的技能人才供给。
在服务创优与权益保障方面，将加强工会法治化建设，推动劳动法律监督“一函两书”实质化运行，力争“工会＋”劳动争议多元化解机制调解劳动争议案件1.7万件以上；完成1500家工会驿站智能化升级改造，驿站总量动态稳定在5500家左右，重点打造500家“旗舰站”，力争全年服务突破2000万人次，并以项目化方式办好服务职工“十件实事”，覆盖互助保障、送温暖、困难帮扶、就业服务、爱心托育、婚恋交友、健康关爱等。
通过“制度性维权”与“普惠性服务”并重，既解决突出矛盾，也提升日常获得感，有助于稳定队伍、增强城市运行与产业发展的韧性。
在强基固本方面，将把组织覆盖的重点投向新兴领域与新就业形态群体，力争新建新兴领域工会组织1000家以上，新发展会员10万名以上，其中新就业形态劳动者占比不低于60%。
同时加大对“小三级”工会阵地建设、协理员配置和经费保障的支持力度，并加快推进“数智工会”建设，优化湖北工会APP功能模块，探索智能技术应用，推动工作数智化转型。
面向新业态群体“在哪里、如何入会、服务怎么到达”的问题，以组织方式创新与数字化能力建设并举，意在提升工会引领力、组织力、服务力的整体效能。
前景判断上，随着竞赛体系、技能培养平台、基层组织覆盖与数字化服务能力同步推进，湖北工会在服务支点建设中的作用将更加具体可感：一方面，技能人才供给的质量与稳定性有望提升，为先进制造业与现代服务业发展提供更坚实的人才支撑；另一方面，依法维权与多元解纷机制的运行深化，将有助于把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，推动形成更有序的劳动关系生态。
需要关注的是，指标落地的关键仍在基层执行力、资源统筹效率以及对新就业形态劳动者需求的精准响应，未来应进一步强化数据支撑、服务可及性与跨部门协同，确保各项举措从“规划图”转化为“实景图”。
湖北工会2026年的工作规划，充分体现了新时代工会组织的责任担当。
五大工程相互联系、相辅相成，既着眼于职工思想政治引领和权益维护，也聚焦于产业升级和经济发展；既关注职工个人成长成才，也重视工会组织自身建设。
这一系列举措将进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，为湖北经济社会高质量发展贡献工人力量，为推进中国式现代化建设提供坚实的人才支撑和社会基础。