这篇文章主要说要让基层减负，把事情干实。现在那种光开会、发文件、让干部填表格的形式主义问题，确实把基层折腾坏了。十八大以后，国家一直在抓这个事儿，出台了好多制度文件，明确不能再这么干了。各地方部门也把文山会海、过度考核这些重点问题给治了，大家现在感觉轻松多了。开会少了，填表也少了，数字上的枷锁也松了不少。这就把基层干部的时间和精力解放出来了，他们不用整天忙着应付上面的检查了。 不过问题没那么简单。现在有些地方和单位，还是在搞变相的形式主义。比如有的部门明明是自己的事儿，非要让基层去干；有的单位把“工作留痕”看得太重，把记录当成了主要评价标准；还有的地方在落实中央政策的时候，脱离实际，给基层增加了很多不必要的负担。 以教育为例，现在很多老师不光要教书，还得管食品安全、搞反诈宣传、弄平台积分这些杂事。这些事不光让老师没时间备课，还打乱了正常的教学秩序。这说明有些部门权责不清，任务随意摊派。在干部管理方面，有些地方为了凑数就说排查“躺平式干部”，这也给基层带来了压力。 要想彻底解决这个问题，就得从根子上找原因。这既有观念上的问题，有些领导干部还想着靠开会、发文来推动工作；也有制度上的问题，权责划分不清。另外，监督机制也不够完善。 解决这个问题需要两手抓。一方面要把各层级的权责清单给弄清楚了，规范向下派发任务的程序；上级机关要多服务基层。另一方面要优化考核评价体系，少搞那些形式化的指标。 监督方面也很关键。要畅通基层反馈渠道，用大数据来精准识别隐形变异的问题；对那些典型的形式主义案例要及时曝光和问责。通过常态化督查和专项检查结合起来形成合力。 从长远看深化减负既是作风建设的需要也是治理现代化的要求。让干部把心思都放在服务群众和创新上；减负和激励并重才能让实干者有位、有为者受益。 整治形式主义、为基层减负是关乎国家事业发展的大事。现在虽然成效不错但攻坚战还没结束必须坚持下去把制度做严做实彻底铲除形式主义滋生的土壤才能让基层干部轻装上阵、奋发有为为高质量发展注入动力。