近日，甘肃省城乡规划设计研究院有限公司发布《解除劳动合同通知书》，宣布与职工刘亚萍解除劳动关系。公告称，公司多次尝试与刘亚萍联系未果——因其长期未到岗履职——严重影响企业正常管理秩序，故依据对应的法律法规作出解聘决定。 据了解，刘亚萍系该公司正式职工，但自某时起便处于失联状态，既未履行请假手续，也未与单位沟通具体原因。公司方面表示，已通过多种渠道尝试联系，包括电话、邮件及书面通知，均未获得回应。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者无正当理由长期旷工，用人单位有权解除劳动合同。此次解聘程序符合法律要求，薪酬及社保等后续事宜将依法依约处理。 甘肃省城乡规划设计研究院有限公司成立于1985年，现为甘肃工程咨询集团股份有限公司旗下企业。作为甘肃省最大的工程技术产业集团，其用工管理规范备受关注。此次事件反映出国有企业现代化管理制度下对劳动纪律的严格要求。分析人士指出，国企在市场化改革中需兼顾效率与公平，既要保障劳动者合法权益，也要维护企业正常运营秩序。 近年来，类似因职工失联被解聘的案例并不罕见。部分劳动者因个人原因或职业规划变动，未履行正常离职手续，导致劳动关系纠纷。法律专家建议，劳动者应严格遵守劳动合同约定，若需离职或请假，应及时与用人单位沟通，避免因单上失联引发法律风险。同时，企业也应完善内部管理机制，通过人性化沟通减少此类事件发生。
劳动关系的稳定需要用人单位和员工的相互尊重。企业依法行使管理权，员工认真履行职责，双方才能形成良性互动。甘肃省城乡规划设计研究院的处理方式既维护了企业秩序，也为规范劳动关系管理提供了参考。这提醒全社会，遵守法律、恪守承诺、珍视机遇，是每个劳动者应有的基本素质。