1月23日，甘肃省总工会召开"县级工会加强年"暨强县级工会行动总结会，对兰州市城关区总工会、金昌市金川区总工会、张掖市高台县总工会等15家县级工会进行通报表扬。
这是甘肃省工会系统在推进基层组织建设和改革创新中的一次重要总结，标志着为期3年的强县级工会行动取得显著成效。
长期以来，县级工会面临组织覆盖不广、服务阵地薄弱、活力动力不足等多重困难。
这些问题制约了工会组织在基层的有效发挥作用，影响了对广大职工的服务质量。
针对这一现状，甘肃省总工会在完成全总"县级工会加强年"专项工作基础上，从2023年开始启动强县级工会行动，确立了"一年打基础，两年大变化，三年上台阶"的工作思路，将目标聚焦于政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的"五强目标"。
这一行动充分融入全省"三抓三促"行动大局，统筹推进全省14个市州86个县区工会工作整体升级。
经过3年持续攻坚，甘肃工会在"强县域""强基础"方面取得突破性进展，相继诞生了27个示范标杆县区级工会，13项县级工会改革经验入选全国工会重点工作创新案例，78项创新成果得到普遍推广。
这些成就充分体现了基层工会组织的政治担当与改革活力。
此次受到通报表扬的15家县区工会代表了不同地域特色和工作特点，展现了新时代工会组织的多元创新路径。
在政治引领方面，兰州市城关区、白银市白银区、临夏州临夏市等单位坚持以党的创新理论武装职工，构建"工会干部领学、基层阵地践学、先进典型带学"的三维学习体系。
城关区打造"红色工运讲堂"，年均开展宣讲200余场，有效提升了职工的思想政治认识。
白银区依托工人文化宫升级"沉浸式"党史教育基地，年均接待基层工会3万余人次，成为传承红色基因的重要阵地。
临夏市创新"民族团结+职工思政"模式，用通俗易懂的"家常话"讲透"大道理"，在民族地区筑牢各族职工共同奋斗的思想根基。
在组织覆盖方面，金昌市金川区、平凉市静宁县、临夏州积石山等单位聚焦"组织覆盖+作用发挥"双提升。
金川区深化"小三级"工会建设，在产业园区、商圈楼宇新建工会120个，以"兜底式"方式吸纳新就业形态劳动者5000余名，有效扩大了工会的组织覆盖面。
静宁县以"党建带工建"为抓手，推动80%以上行政村建立工会，打造了具有地方特色的"乡村工匠"品牌。
积石山县针对民族地区特点，设立"双语职工服务站"，实现了偏远乡镇工会服务的"零距离"覆盖。
在职工服务方面，张掖市民乐县、武威市古浪县、定西市渭源县、陇南市两当县等单位深耕"职工需求清单"，构建精准服务矩阵。
民乐县升级"智慧工会"平台，实现困难职工帮扶、医疗互助保障"一网通办"，让职工享受到更便捷的服务。
古浪县打造"移民搬迁职工服务链"，在安置区建设"职工驿站"15个，为移民职工提供全方位保障。
渭源县深化"工助振兴"，组织农民工技能培训班32期，带动2000余名农民增收，有效服务了乡村振兴大局。
两当县发挥"红色资源"优势，开展"职工疗休养+红色教育"活动，惠及职工1万余名。
在劳动关系和谐方面，白银市平川区、庆阳市庆城县、定西市临洮县等单位筑牢"法治防线"。
平川区建立"工会+人社+法院"劳动争议多元化解中心，年均调处纠纷200余件，成功率95%以上，有效化解了劳资矛盾。
庆城县推行"法治体检进企业"活动，编制《企业工会合规指引》，覆盖职工3万余人，提升了企业依法用工水平。
临洮县创新"网格化+职工维权"模式，选聘基层工会干部担任"法治网格员"，打通了维权的"最后一公里"。
这一系列创新举措的成功实践，反映了甘肃省工会系统在新时代新形势下的主动适应和积极作为。
通过因地制宜、分类指导，各地工会找到了适合本地发展的工作路径，既各展所长又协同共进，形成了推进县级工会建设的整体合力。
县级工会是工会组织体系的“神经末梢”，其建设水平直接关系到广大职工的获得感与幸福感。
甘肃的实践表明，通过系统性改革与精准施策，基层工会完全可以在服务职工、促进和谐劳动关系中发挥更大作用。
未来，随着更多创新经验的推广，县级工会或将成为推动地方经济社会发展的重要力量。