近年来，人口老龄化加速、康复护理需求上升，养老服务正从“有没有”转向“更优质、更专业、更可持续”；需求增长的同时，养老康复领域对护理、康复、健康管理等技能型人才的缺口也扩大。如何让岗位“招得到人”、让毕业生“就得对口”，成为地方稳就业与发展民生服务产业的共同课题。 从问题看，养老康复岗位专业性强、实践要求高，职业认知门槛也不低。一上，部分毕业生对行业发展空间、职业路径和岗位技能要求了解不够，存“想就业但不敢选”“能胜任但不确定”的信息差；另一上，用人单位尤其是基层机构在引才上面临渠道有限、筛选成本高、品牌曝光不足等现实困难，供需对接效率不高，出现人才流动与岗位空缺并存的情况。 从原因分析，供需错位既与行业发展阶段有关，也与就业服务方式亟待更新有关。一是产业升级带动岗位结构变化，岗位从单一护理向康复训练、慢病管理、心理支持、智慧养老运营等复合型方向延伸，对人才知识结构与职业素养提出更高要求；二是校企协同育人仍需更贴近真实场景，只有把课程、实训、岗位需求与职业标准打通，才能缩短“从课堂到岗位”的距离；三是招聘对接仍受时空限制，传统线下招聘覆盖面有限，难以满足企业与求职者快速匹配的需求。 基于此，石鼓区依托高校资源与行业协会力量，组织开展“职引未来——2026年石鼓区高校毕业生就业服务专项行动双选会”，探索以“政府搭台、协会引领、校企联动”的方式破题。活动聚焦养老康复紧缺岗位，邀请5家养老康复产业代表企业及多家对应的优质企业参会，集中提供岗位312个，最终达成初步就业意向50人次。现场设置专属展位与一对一洽谈区，提供简历投递、面试交流、意向确认等“一站式”服务，提升沟通深度与效率；同时依托“石鼓就业”平台开展线上直播，企业代表实时解读岗位要求、答疑并开放线上投递通道，吸引数千名求职者在线关注，实现“扩面”和“提质”同步推进。 多方观点认为，提升人岗匹配质量，关键在于机制协同。高校表示将围绕产业需求优化人才培养；地方人社部门强调把高校毕业生就业摆在重要位置，通过完善联动机制推动供需精准对接；行业协会从产业趋势与人才缺口出发，倡议青年关注并投身紧缺领域；企业则通过介绍发展规划、薪酬福利和晋升通道，增强岗位吸引力。多家企业代表认为，线上线下融合扩大了触达范围、降低了招聘成本，到场毕业生专业对口度较高，匹配效率明显提升。不少求职者也反馈岗位契合度强，面对面交流让职业选择更清晰，有助于在毕业季更快锁定方向。 从影响看，这类精准双选活动不仅是就业服务，更是促进养老康复产业高质量发展的重要支撑。短期看，可缓解企业用工紧缺、提升毕业生就业率与就业质量；中长期看，有助于稳定行业人才供给，推动服务标准化与专业化，进而提升养老服务能力与民生保障水平。同时，线上线下融合的组织方式为公共就业服务数字化转型提供了可复制的实践样本，有利于形成常态化、可持续的人才供需对接机制。 从对策看，要更提升成效，还需在“供给端、需求端、服务端”同步发力。供给端要推动课程体系与岗位标准衔接，强化实训实习、职业技能认证与岗位能力评估，形成“学得会、用得上”的培养闭环；需求端要完善岗位画像和职业通道设计，优化薪酬福利与成长机制，增强行业吸引力与留才能力；服务端应将双线招聘与职业指导、技能培训、见习岗位、政策咨询等服务贯通起来，围绕养老康复重点岗位提供“常态化+专题化”精准服务，逐步实现岗位需求清单化、人才供给标签化、对接服务流程化。 面向前景，随着健康中国战略推进和银发经济持续发展，养老康复产业对专业人才的需求仍将保持增长。石鼓区提出将持续深化政企校协联动机制，围绕重点产业需求开展更精准、更见实效的就业服务活动。可以预期，若将招聘对接、人才培养、岗位标准和就业服务进一步制度化、常态化，将有助于把人才优势转化为产业优势，为区域高质量发展注入更稳定的青年人才力量。
人才是产业发展的关键资源。石鼓区通过创新政校企协联动机制，面向养老康复产业紧缺岗位开展精准对接，表明了就业服务与产业需求协同发力的思路。此做法既缓解了产业发展中的人才瓶颈，也为高校毕业生拓宽了更高质量的就业渠道，并为其他地区和行业提供了可借鉴的路径。随着机制持续完善和运行更加顺畅，有望深入提升就业质量与产业发展水平，为区域经济社会发展提供更坚实的人才支撑。