吴珺和尚喜平这两位兼任高管的董事在这次会议上进行了回避。2026年2月28日那天，王府井集团股份有限公司召开了第十二届董事会第二次会议。会上全票通过了高级管理人员薪酬方案。经审核，方案规定基本薪酬占年薪的30%，剩下的70%要看经济指标考核、管理指标考核和任期激励。这次投票结果显示，9票赞成，没人反对或弃权。在这个方案里，公司给高管实行年薪制，收入包括基本薪酬和绩效奖励两部分。具体来说，经济指标考核要结合公司年度利润计划来算，管理指标考核要看整体经营指标和重点工作推进情况。此外，这个方案还设计了薪酬追索扣回机制。如果出现重大安全事故、违法违规或者经营风险事件，公司会根据情节扣减或全部扣减当年绩效奖励；情节严重的话，还得按规定追索已发放的钱。3月3日这天，王府井集团股份有限公司公布了这份薪酬方案。同时还规定如果发生财务造假、违反忠实勤勉义务、违规担保或者内幕交易的情况，公司有权启动追索程序。