亚洲职场诚信问题近年来持续受到关注；背景调查机构First Advantage的报告显示，亚洲地区每10份简历中就有1份存在明显信息差异，常见问题包括虚报职务头衔、捏造离职原因、夸大薪酬水平等。其中澳大利亚情况较为突出，12%的简历存在重大失实，涉及犯罪记录和职业资格造假的比例也高于其他地区。
背景核查早已不只是核实信息那么简单，它已成为企业风险管理的重要一环；一套严谨、合规、执行一致的核查机制，既保护企业自身利益，也有助于维护劳动力市场的诚信生态。如何在效率与合规之间找到平衡，如何将全球标准落地为本地实践，是每家有意拓展全球化业务的企业都绕不开的管理课题。