大家好，我是北京商报记者吴其芸。这次，咱们先来聊聊3月26日在中关村国际创新中心举办的一个大论坛，它是2026中关村论坛年会的一个平行论坛，专门讨论产业一线科技人才的创新发展。在这个论坛上，现场发布了一本《首都产业一线科技人才白皮书》，里面的数字特别亮眼。你猜猜看，到了2025年底，首都的产业一线科技人才规模达到了多少？ 答案是225万人！而且这个数字占北京市就业人口的20%。每一万就业人口里，就有200名产业一线科技人员呢。他们平均年龄不到40岁，形成了一个梯队完整、结构合理的队伍，里面包括卓越工程师、大国工匠还有高技能人才。起草组专家李朋波教授还说了，这本白皮书就是对这些人才的一次全面梳理，讲了他们是什么人、有什么价值、怎么推动产业发展。为了给这些人才撑腰，北京还出台了好几份政策文件，比如《培育北京大工匠人才若干措施》和《培育北京市高技能领军人才的若干措施》，这些政策从培养到激励都有了保障。 说到这里，咱们得提一下最近北京市人社局刚印发的《若干措施》。这个文件专门针对高技能人才，推出了9条具体办法。北京市人社局的想法很清楚，就是要培养一批素质好、手艺精的“高精尖缺”人才。文件里特别提到了几个点：第一是重点培养那些技术高超、表现突出的青年和各类竞赛获奖选手；第二是鼓励大家去申请工作室或者大师称号；第三是在职业发展通道上要更宽一些。比如支持一些技艺精湛的高技能人才按规定直接认定高级技师；还有支持他们申报高级职称；甚至探索一种新的“一评双证”模式，一次考试就能拿到技能等级证书和职称证书。 接下来咱们聊聊培养大国工匠的事儿。中华全国总工会副主席高凤林提到了全国总工会牵头做的事情。他们不仅打造了“中国工人大思政课”，还培育了大国工匠300多名、工匠学院2600多家还有劳模创新工作室13万家呢。针对北京的具体情况，北京市总工会也发布了一份《措施》。这个《措施》是围绕首都高质量发展来做的，从思想引领、培育赋能、阵地打造、激励保障这四个方面推出了8条具体措施。他们想做一个工匠人才培育赋能的“强引擎”。 最后说说未来的目标吧。北京市总工会提出了一个具体的计划：以两年为一个周期遴选培育50名左右在各个方面都很突出的北京大工匠；到了2035年要实现培养30名大国工匠、300名北京大工匠、还有1500名区（产业）级工匠的目标呢。 最后咱们来听听两位专家怎么看人才培养的事儿。北京大学硕士研究生王君豪认为学生在校期间要打好基础才行；国家电网首席专家王月鹏则觉得年轻人各有各的特点和兴趣爱好；像他的徒弟有的是力量型运动员更好动手操作；有的则更适合搞创新和研发；所以在培养新时代产业人才的时候得因材施教才行。 好啦！今天的内容就讲到这里了！感谢大家的收听和支持！