最近有个候选人在我下班前给我发微信，说面试官当时答应一周内给他结果，他自己也挺想进咱们公司的。对他的这份热情，我只能客气地回复说，等有消息了会第一时间通知他。 大家是不是都听过那种说法，面试完了主动问结果，能让公司觉得你很积极，提升成功率？真的是这样吗？今天我就从HR的角度聊聊这个。 首先，大家得明白一个道理，面试官其实在面试结束的那一刻，心里就已经把人选定下了。你觉得事后用几句好话能改变这个结果吗？ 再者，要是你真的合适，HR和部门比你还着急。虽然流程审批需要点时间，但HR肯定会主动找你保持沟通，怕你被别的公司抢走。 所以如果公司那边一直没动静，你就别去主动追问了。你想表现积极，但这其实暴露了你非常想要这份工作。在博弈里，你表现得越想得到，谈薪的时候公司就越容易压价。 我觉得面试完了就按部就班该干嘛干嘛吧。公司要是看中你了，自然会追着你；要是觉得你不行，你再怎么积极也没用，反倒给公司留下了“可以压价”的把柄。