近日，安徽省芜湖市南陵县家发镇联三村举办的"富氧之南·板石岭上欢喜过大年"活动吸引了大量人气，返乡青年成为活动的主要参与者和策划者；年货市集上他们推介板石岭茶干等特色农产，非遗互动区展示陶艺和剪纸技艺，龙灯巡游等活动也由青年主导。这场活动的主要推手是家发镇乡村CEO何彦俊，他从策划、物料准备到音响调试，全程参与了12个板块的执行工作。 家发镇因纪念抗美援朝英雄李家发烈士而得名，总面积约81.2平方公里。镇内拥有丰富的生态资源、红色文化、农田景观和闲置农房，但这些资产长期处于低效利用状态。缺乏统一规划和专业运营手段——乡村运营人才严重不足——成为制约发展的主要瓶颈。 为解决这个问题，南陵县从2024年起创新推出乡村CEO培育计划。县里面向镇事业单位工作人员、村干部、村级后备干部和社会人员招募培育对象，通过"基础能力+经营能力"的指标体系，从报名人员中选拔出20名乡村CEO培育对象。同年4月，家发镇率先实践这一模式，与浙江专业机构合作，组建芜湖千村运营有限公司，成立安徽首个乡村CEO实践基地。 家发镇乡村CEO团队由9人组成，平均年龄31岁，涵盖财务、策划、行政、设计、宣传等专业
从英雄故里到活力小镇，家发镇的蜕变印证了人才振兴在乡村振兴中的核心作用；当青春创意遇见红色沃土——当专业运营激活沉睡资产——这片土地正书写着新时代"山乡巨变"的生动篇章。其经验表明，破解乡村发展难题，既需要守住文化根脉的定力，更要有拥抱创新的魄力。