甘肃省总工会最近举办了个专门的总结会，给15个县级工会颁发了奖状，这些单位都是在这次“强县级工会”行动里干得特别好的。像兰州市城关区总工会、金昌市金川区总工会这些都在名单里，这事儿说明省里那三年攻坚提升的行动算是有了个阶段性的好结果。从2022年接了中华全国总工会的任务以后，甘肃并没有停手，而是按“一年打基础、两年大变化、三年上台阶”的规划接着干。核心是盯住“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”这五个目标，把它们融进全省的“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”工作大局里。 这么搞就是想解决以前县级工会存在的问题，比如组织覆盖不全、服务功能不行、活力不够、资源不足等等。现在全省14个市州、86个县区的工作都上了个大台阶。到现在为止，省里已经培育出27个标杆县（区）级工会；有13项改革经验被选进了全国的重点案例；还有78项成果在全省推广了。 这次表彰的15个县区工会，就是这次改革的典型代表。它们按照“五强”目标，结合本地情况摸索出了自己的路子，互相学习也互相帮助。 在政治引领这块儿，大家动了不少脑筋。比如兰州市城关区总工会搞了个“红色工运讲堂”，每年搞宣讲超过200场。白银市白银区总工会把工人文化宫变成了党史教育基地，接待了3万多职工。临夏州临夏市总工会把民族团结教育和思想政治工作结合起来，用职工听惯的话讲政策大道理。 在扩大组织覆盖方面也没少下功夫。金昌市金川区总工会把建会的重点放到了产业园和商圈里，新建了120个工会组织，还收编了5000多新就业形态的劳动者。平凉市静宁县总工会让80%的村子都建了工会组织。临夏州积石山县总工会针对民族地区特点，设了双语服务站，方便偏远乡镇的职工。 精准服务这块儿也很有智慧。张掖市民乐县总工会弄了个智慧平台，让职工办事方便；武威市古浪县为移民群众建了15个职工驿站；定西市渭源县搞了32期技能培训班；陇南市两当县把疗休养和红色教育结合起来搞了融合活动。 维护劳动关系方面也不错。白银市平川区总工会弄了个调解中心，每年调解200多件纠纷；庆阳市庆城县给企业发了合规指引；定西市临洮县搞网格化维权模式。 甘肃省从“县级工会加强年”开始一直深化基层建设，不仅提升了实力和水平，还走出了一条符合西部实际的路子。这次表扬的单位说明只有坚持目标和问题导向，勇于创新才能把活儿干好。这些先进典型的出现和经验推广会给甘肃的工运事业注入动力，也为团结动员职工投身现代化建设打好组织基础。