在2022年12月7日这一天，银国宏的加入终于把恒泰证券空缺了数月的总裁位置给填实了。公司董事会直接宣布，把银国宏请来了担任总裁。这四年一度的任职期限，也是从这次董事会的会议通过那天开始算起。这位49岁的新领导，把他十几年研究、资管还有做高管的经验都带了过来。业内好多人都觉得，这次任命对公司要回归合规发展这条路上特别关键。回头看看他的经历，1996年在中央财经大学拿了经济学学士，2005年又在中国社会科学院拿到了经济学博士学位。 他的职场生涯挺丰富：先在中国教育科技信托投资有限公司的证券营业部做财务出纳和咨询部经理；后来到中信建投证券当高级研究员、研究所所长助理；后来在东兴证券做研究所所长、资产管理总部总经理、助理总经理兼副总经理。他有研究和资管两条线的经验，不管是券商的后台还是前台业务，他都懂不少。恒泰证券现在最缺的就是这部分人才。 银国宏上任之前，恒泰证券确实挺麻烦的。2022年12月，原来的总裁牛壮辞职了，董事长祝艳辉就代理起了总裁的职责；2020年12月董事长庞介民因为工作变动走了，副董事长吴谊刚又代行了董事长的职务。时间一晃快两年了，这种代履职的情况已经严重超期了。内蒙古证监局在2022年6月就给他们发过警示函，指出他们违反了相关规定。罚单一出来，公司赶紧推进换届选举。 到了2022年12月7日那天，祝艳辉正式当选为新任董事长。终于把这种“代履职”的历史给结束了。 虽然治理上的问题解决了不少，但恒泰证券的基本面也在变好。2023年上半年收入达到14.48亿元，同比涨了6.78%；归母净利润也有1.93亿元；而去年上半年他们还亏损3.55亿元呢。 银国宏当上了总裁并不是个例。这个月山西证券就请了刘军当执行委员会委员；红塔证券也请了李奇霖当副总裁。大家都看到了“研究所所长”变成“券商高管”的新趋势。拥有宏观视野和深度研究能力的人才现在成了各机构争抢的资源。银国宏的上任其实只是这种潮流中的一个新例子罢了。 这种“研究型人才往高管层走”的现象正在成为行业新趋势。