为了让党的创新理论深入职工心中，宁夏红寺堡区总工会别出心裁地把宣讲搬到了生产一线。1月22日这天，在宁夏弘德包装材料有限公司的车间里，红寺堡区总工会搞了场活灵活现的理论宣讲。现场站在机器旁边的是吴忠市劳动模范马斌，他结合自己在一线摸爬滚打二十多年的经历，给50多位工友解读党的二十届四中全会精神。马斌没有照着稿子念那些枯燥的理论，而是用大家都能听得懂的鲜活例子来讲。比如讲到全会说的要建设现代化产业体系，他就结合公司获评“自治区提升职工生活品质试点单位”的实际情况，跟大家说高质量发展不光是冷冰冰的数字增长，而是要让大伙儿都能分到发展的甜头。这种“车间课堂”的形式确实挺接地气。 这次活动其实是红寺堡区总工会搞的“劳动者之声”宣讲团的一部分，他们把以往在会议室集中学习的老套路给打破了，直接把讲台搬到了生产最前沿。工会的人也觉得，只有让理论带着热气、带着温度进车间，才能真正把思想传播的最后那一段路打通。马斌特别关注了全会提到的“坚持人民至上”，他跟大家聊起了公司这几年改善工作环境、给大家涨福利的事儿。李师傅听了特别有感触，以前总觉得国家政策离自己很远，现在才发现全会精神说的就是自己每天干的活儿、盼的事儿。大家在讨论环节都抢着发言，从“被动听”变成了“主动想”。 从全国的情况看，红寺堡区的做法正好反映了产业工人队伍建设改革往深里走的趋势。咱们国家现在经济转型升级得挺快，产业工人的想法也变了，工会要把思想政治工作做好就得跟上变化。把理论宣讲融入生产场景就是一种创新办法，能让党的政策在产业工人心里扎根。红寺堡区总工会的探索证明了一个道理：只有当理论传播走出会议室、钻进生产线里去，它才有指导实践的强大力量。这种“带着机油味”的宣讲不光是形式变了样儿，更是实实在在地把党的政策主张落到了基层。 新时代的工会工作得继续往这条路上走下去，多琢磨些贴近职工、贴近实际的传播法子。只有这样，党的创新理论才能在亿万职工心里开得更灿烂，把大伙儿的劲儿聚起来。 接下来咱们聊聊吴忠的情况吧。 宁夏吴忠市红寺堡区总工会在这次活动里可是下了大功夫。 他们把宣讲的阵地直接挪到了宁夏弘德包装材料有限公司的厂房里。 这就叫创新形式嘛。 大家坐在工位旁边就能听劳模马斌讲政策。 马斌以前是在厂里干活的老职工了。 他讲得可生动了。 没有死板的书本理论。 都是跟大家生活息息相关的例子。 像这种贴近实际的宣讲效果就特别好。 李师傅以前总觉得政策跟自己没关系。 这回听了马师傅的话才发现原来全会精神就是咱工人每天盼的事儿。 不少工友在讨论时都特别积极。 这种互动式的交流模式特别能打动人心。 这种做法其实是红寺堡区总工会持续探索的结果。 他们不光搞宣讲团、开微课堂。 还建立了线上学习平台。 形成了一个立体化的思想政治体系。 去年一年下来他们搞了120多场活动。 把政策送到了近万名职工的心坎上。 重点是他们特别注重理论联系实际。 不光解释政策条文。 更分析这些政策到底对咱们工作生活有啥影响。 马斌就举了个例子。 他说“坚持人民至上”可不是空口号。 公司这几年把工作环境弄得越来越好了。 福利保障也越来越完善。 这让大家真切地感受到了党的温暖。 这种沉浸式的宣讲模式确实很管用。 在场的包装车间班长李师傅就深有体会。 他以前觉得政策离自己太远了。 现在听马师傅一讲才明白过来。 原来全会精神说的就是咱每天干的活儿、盼的事儿。 很多职工在交流环节都踊跃发言。 大家围着技能提升、权益保障这些话题聊得热火朝天。 大家不再是被动地听了。 而是开始主动地去思考问题了。 从全国的角度看，红寺堡区的做法反映了产业工人队伍建设改革的新动向。 随着经济转型升级步伐加快。 产业工人的想法也发生了变化。 这对工会思想政治引领工作提出了更高的要求。 把理论宣讲融入生产场景就是适应这种变化的创新举措。 这有助于推动党的创新理论在产业工人中落地生根。 理论宣讲的生命力就在于贴近实际、贴近群众。 红寺堡区总工会把课堂搬到车间的做法就是个很好的例子。 只有当理论传播走出会议室、融入生产线时。 它才能真正发挥出指导实践的强大力量。 这种“带着机油味”的理论宣讲不仅创新了形式载体。 更实质性地推动了党的政策主张在基层的落地转化。 新时代工会工作应当沿着这样的创新路径继续前进。 不断探索更多贴近职工、贴近实际的传播方式。 让党的创新理论在亿万职工群众中绽放出更加灿烂的实践光芒。 为扎实推进中国式现代化凝聚起坚实的产业工人力量。 最后咱们再回过头来看一看吴忠市这边的情况吧。 宁夏吴忠市红寺堡区总工会在这次活动里可是下了大功夫啊！ 他们把宣讲的阵地直接挪到了宁夏弘德包装材料有限公司的厂房里。 这就叫创新形式嘛！ 大家坐在工位旁边就能听劳模马斌讲政策。 马斌以前是在厂里干活的老职工了，他讲得可生动了。 没有死板的书本理论，都是跟大家生活息息相关的例子。 像这种贴近实际的宣讲效果就特别好。 李师傅以前总觉得政策跟自己没关系，这回听了马师傅的话才发现原来全会精神就是咱工人每天盼的事儿。 不少工友在讨论时都特别积极，这种互动式的交流模式特别能打动人心。 这种做法其实是红寺堡区总工会持续探索的结果，他们不光搞宣讲团、开微课堂，还建立了线上学习平台，形成了一个立体化的思想政治体系。 去年一年下来他们搞了120多场活动，把政策送到了近万名职工的心坎上。 重点是他们特别注重理论联系实际，不光解释政策条文，更分析这些政策到底对咱们工作生活有啥影响。 马斌就举了个例子，他说“坚持人民至上”可不是空口号。 公司这几年把工作环境弄得越来越好了，福利保障也越来越完善。 这让大家真切地感受到了党的温暖。 这种沉浸式的宣讲模式确实很管用。 在场的包装车间班长李师傅就深有体会。 他以前觉得政策离自己太远了，现在听马师傅一讲才明白过来。 原来全会精神说的就是咱每天干的活儿、盼的事儿。 很多职工在交流环节都踊跃发言。