问题——结构性矛盾叠加，就业服务仍需更精准更下沉。
万宁产业结构以现代农业、渔业养殖、旅游服务及劳动密集型加工为主，岗位需求具有季节性、流动性和技能分层明显等特点。
一方面，企业用工在旺季、节点性生产期易出现短缺，尤其是服务业与养殖业对稳定劳动力的需求更为迫切；另一方面，部分劳动者面临技能匹配不足、信息不对称、就业半径受限等现实困难，重点群体在求职渠道、岗位适配与稳定性方面更易受影响。
结构性“招工难”与“就业难”并存，要求公共就业服务从“广覆盖”向“精匹配”转变。
原因——供需信息不对称与能力短板是关键制约。
基层岗位信息获取成本高、企业招聘渠道分散，导致岗位与劳动力难以及时对接；同时，季节性用工使得“短期缺口”反复出现，企业希望“快招快用”，劳动者则更关注收入稳定与保障。
此外，部分求职者缺少岗位所需技能或缺少职业规划支持，培训与就业衔接不足时容易出现“学用脱节”。
在此背景下，就业驿站作为公共就业服务前置到社区和乡镇的重要载体，需要以数字化手段提升匹配效率，以“就近办、便捷办”降低群众求职门槛。
影响——稳就业的“末梢工程”做实了，民生底盘更稳、产业运行更顺。
数据显示，万宁各就业驿站全年累计吸引求职登记超1900人次，联动企业超2600家，归集优质岗位超7800个，帮助超1600人次实现稳定就业，开展惠民服务活动超150场。
数据背后，既体现出岗位供给侧的组织化程度提升，也反映出公共就业服务触达能力增强。
对企业而言，用工保障更及时，有利于旅游旺季接待、加工生产排班和养殖业关键节点的稳定运行；对劳动者而言，就业信息更透明、岗位选择更贴合，特别是脱贫人口、残疾人、高校毕业生等重点群体获得了更具针对性的支持，公共服务“最后一公里”进一步被打通。
对策——“一站一策”强化精准撮合，形成可复制的基层服务组合拳。
各驿站围绕本地产业与人群特点，探索差异化路径，重点在五个方面发力： 一是党建引领与网格化服务相结合，提升组织动员能力。
和乐就业驿站以“党建+就业服务”为牵引，着力构建“15分钟就业便民服务圈”，围绕东星斑养殖、现代农业等特色产业，常态化摸排企业用工需求，形成岗位储备与快速推荐机制。
针对休渔期等特殊节点，强化快速响应，促进渔民等群体季节性增收，并为重点群体建立“一人一档”帮扶台账，提供岗位推荐与技能培训的组合服务。
二是政企联动与多场景下沉相结合，提升对接效率。
大茂就业驿站围绕旅游酒店、食品加工等劳动密集型产业需求，搭建求职招聘一体化服务平台，推进“线上+线下”融合对接，通过直播带岗、招聘会、洽谈会等方式提高撮合成功率；同时开展“送岗位、送政策、送服务”下沉活动，走进村镇、市场，把政策宣讲与岗位对接送到群众身边。
三是数字赋能与灵活招聘相结合，突破时空限制。
山根就业驿站以数字化为支撑，探索直播带岗、特色专场等形式，增强岗位信息传播效率；线下则联动周边驿站常态化开展系列招聘活动，把对接平台搭到农贸市场和村镇现场，提升服务“烟火气”和可及性。
同时通过简历指导、创业资源对接等服务，提高求职者竞争力。
四是劳务输送与精准匹配相结合，增强供需调度能力。
龙滚就业驿站突出“点对点劳务输送”，通过“访企问需+下乡摸排”掌握用工缺口与就业意愿，建立数据库并多渠道推送岗位信息，形成线上线下联动。
培育劳务带头人队伍，完善快速响应机制，组织农村劳动力参与短期务工、季节性用工，提高组织化输出水平。
围绕热带水果种植、旅游服务等主导产业需求，开展中式面点、种养技术等培训，推动“培训+输送”有效衔接。
五是强化培训与就业闭环，推动从“找到工作”到“稳住岗位”。
各驿站普遍将技能提升作为重要抓手，围绕产业技能缺口开设多样化培训，并通过数字化平台提升信息触达度，推动岗位信息、政策咨询、培训报名等服务集成办理，减少群众奔波。
通过对重点群体实施定制化支持，提高就业稳定性与抗风险能力。
前景——以更高质量匹配服务支撑自贸港建设，基层就业治理将走向常态化、数字化、协同化。
随着产业升级和服务业扩容，用工需求的结构性特征将更加突出，基层就业服务需要从“活动式推进”转向“机制化运行”。
下一步，万宁就业驿站体系有望在三个方向继续深化：其一，进一步完善岗位需求实时采集和数据共享机制，提高预测能力与响应速度；其二，扩大跨区域劳务协作，形成更稳定的劳动力供给通道，增强对季节性波动的应对；其三，围绕当地特色产业链开展更精细的技能培训与评价，把“培训—上岗—稳岗”链条做长做实，为劳动者增收和企业降本增效提供更强支撑。
万宁就业驿站的成功实践表明，破解就业结构性矛盾的关键在于精准对接。
通过党建引领、产业适配、数字赋能、多元服务的有机结合，可以将分散的就业信息整合为精准的岗位推送，将被动的求职转变为主动的匹配，将单向的服务升级为双向的共赢。
这一模式不仅为万宁市稳就业工作注入了强劲动力，也为海南自贸港建设提供了坚实的民生支撑。
展望未来，应进一步深化驿站功能，扩大服务覆盖面，推动就业服务向更加便民、更加专业、更加高效的方向发展，让每一位求职者都能找到适合自己的岗位，让每一家企业都能找到所需的人才，共同书写稳就业的新篇章。