近年来，平台经济快速发展，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者规模已超过8400万人。但部分平台企业在使用算法进行管理时，过度追求效率而忽视劳动者权益。全国总工会2022年调研显示，76%的骑手曾因算法设定的配送时限被迫违反交通规则，43%的劳动者表示不了解算法规则的制定过程。
平台算法需要平衡效率与公平、创新与底线。推动劳动规则和算法协商制度化——不是限制技术发展——而是建立以人为本的治理框架。通过公开透明的协商程序，既保障劳动者权益，又促进平台企业规范发展，让新就业形态更加稳定、温暖、可持续。