你听说过广东惠阳法院在欠薪问题上搞的新动作吗？最近他们那里办了两起典型案子，效果特别好。春节快到了，拖欠工人工资这事儿不光是个人倒霉，也关系到社会稳不稳。惠阳法院就是想告诉大家，只要肯想办法，这种麻烦也能解决。 第一起是个五金塑胶厂的事儿，25名工人要不到钱。一开始大家在调解委员会签了分期还的协议，惠阳法院秋长法庭觉得这事儿还得更保险点，就把协议拿去司法确认了。谁知道公司又碰上别的官司，银行账号被冻结了，钱又拿不到手了。惠阳法院没直接去抓人强制执行，而是叫上了当地镇政府还有别的债主坐下来好好聊。 法官把道理讲清楚了：优先发工资是法律规定的，也是为了让大家心里踏实。债主们一琢磨觉得有道理，就同意解冻账号了。惠阳法院赶紧加班出了文书解冻账号，这钱就给工人发下去了。 另一桩是个建筑公司欠了192名工人好几十万的工资。签完确认书他们也不认账。惠阳法院一查发现对方在惠州市区法院还有别的钱。为了不耽误大家过年要钱，惠阳法院马上找惠州法院商量，说好赶紧把钱划过来。 两边法院的执行局负责人直接通电话聊透了，怎么划转钱、怎么保证先给工人发工资。惠阳法院接到钱后连夜算好了数通知工人来领钱，大家拿到了自己的血汗钱特别高兴。 这两个案子的成功经验告诉我们一个道理：惠阳法院搞了个“预防、确认、联动、化解”的整套办法。前面先把调解结果固定住，中间碰到麻烦就动用人情道理去化解，后面再靠跨地区合作把钱要回来。 惠阳法院的这一套做法不只是为了给老百姓办事好看，更是新时代法院融入基层治理、用法治思维保障民生的担当表现。解决欠薪问题必须得打破原来那种只看自己案子的思维方式，得主动跟别人合作、想新招才行。 通过把非诉讼的方法摆在前面处理纠纷，把诉讼和非诉讼的环节串起来，还有跨部门跨区域一起干活儿，就能把老百姓的权益实现的最后那段路给铺平了。这样一来大家就能真真切切感受到公平正义和法治带来的温暖，对优化营商环境、促进和谐劳动关系也有很大的帮助。