随着数字经济的快速发展，以网约配送员、快递员为代表的新就业形态劳动者已成为城市运转的重要力量。
威海市总工会12月23日组织召开专题座谈会，通过微电影展映、经验交流等形式，深入探讨如何提升对这一群体的服务保障水平。
当前，新就业群体普遍面临劳动关系认定模糊、社会保障不足、职业发展受限等问题。
以影片主人公徐胜军为例，尽管其累计完成20余万单配送并获评市级劳模，但行业整体仍存在工作强度大、社会认同度不高等现实挑战。
威海市委社会工作部相关负责人指出，平台经济催生的新型用工模式，对传统劳动权益保障体系提出了新要求。
针对这些问题，威海市总工会近年来实施"聚新""暖新""护新"专项行动，通过建立户外劳动者驿站、提供专属保险和法律援助等举措，覆盖超万名新就业形态劳动者。
统计显示，全市已建成行业工会联合会37个，发展会员1.2万人，其中2023年新建"司机之家"8处，升级改造服务站点26个。
会议明确未来将采取三方面突破性措施：在组织建设上推行"重点建、行业建、兜底建"三建模式，力争实现工会组织全覆盖；在权益维护方面建立"工会+司法+人社"联动机制，试点新就业形态劳动争议调解中心；在服务提升上打造"15分钟关爱圈"，计划2024年新增智能服务终端50台。
劳动经济学者分析，这种系统化解决方案有望为全国同类城市提供参考样本。
新就业群体的出现是经济社会发展的必然结果，也是深化改革的重要课题。
做好新就业群体的工会工作，既是维护劳动者权益的必然要求，更是推进和谐劳动关系建设的重要内容。
威海市总工会的探索和实践表明，通过系统化的建会、规范化的维权、人性化的服务，完全可以让新就业群体在灵活就业的同时，也能获得应有的权益保障和社会认可。
这种做法为全国各地推进新就业群体工作提供了有益借鉴，也为新时代工会组织的创新发展指明了方向。