你也知道，宋女士是湖北武汉人，她在中国移动工作了13年，2025年6月刚离职。这期间她一直做得挺不错，每季度的考核结果全都是C（也就是合格）。宋女士在2012年就通过校招进了公司，还在多家子公司任职过。到了2021年12月，她又来到了中移武汉分公司做行业拓展经理。 说到她离职的原因，全是年终考核闹的。公司除了每季度要考综合能力，还要看全年的表现。考核内容包括ICT项目贡献度、客户满意度达标还有廉洁风险防控这些。按说她这几年工作表现挺好，可结果呢？2024年四个季度得分分别是79分、75分、76分和70分，全是C级。可到了2024年年度总结的时候，系统显示她只有69分，等级直接掉到了D（不合格）。这1分的差距直接让她的年终奖从正常的13万元变成了1.8万余元，整整少发了12.9万多元。而且因为考核不合格，她的岗位工资还被降了一级。 宋女士心里肯定不服气啊，就把公司告到了法院。她主张自己四个季度都合格，年度考核至少也得是C级。武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会是这么看的：季度考核全是C级的情况下，单位拿不出证据证明把她定为D级是合理的，就得承担举证不能的责任。所以仲裁庭就判单位把那12.9万多的年终奖差额补给她。 但原单位不甘心呀，上诉到法院说年度绩效考核是对全年工作的综合评价，跟季度数据没啥必然关系，这是企业的自主管理权。法院一审也支持了公司的说法，驳回了她的请求。宋女士不服气又上诉了，她觉得只差1分就从C变成D了，公司扣这分也没什么合法依据。 现在网上的网友们议论纷纷。有人觉得公司太抠门了，宁愿花大钱去公关也不给她那12万多块钱；有人觉得公司故意找茬；还有人猜她跟领导有矛盾才遭了这么大殃……不过具体是啥情况咱们也不好乱说啦！