当前我国经济转型升级面临一个现实问题：中小微企业普遍缺乏技术储备和专业人才；制造业尤为突出，约63%的中小企业存在关键技术岗位人才缺口，直接制约了产业升级。这既反映出职业教育与产业需求的脱节，也暴露出企业创新能力的不足。 针对这个挑战，中华全国总工会于今年7月启动"劳模工匠助企行"专项工作。该行动采用"线上匹配+线下服务"的双轨模式，通过数字化平台实现技术需求与专家资源的精准对接。在北京，全国劳模领衔的专家团队已为217家企业提供定向技术服务；河南建立的省市县三级联动机制，使技术帮扶效率提升了40%以上。 实践中涌现出不少典型案例。西北铝业全国劳模向金泉团队通过优化铝基复合材料生产工艺，将合作企业的产品合格率从58%提升至72%；厦门数字工匠许晓阳团队研发的新型盐湖提锂技术实现了全球突破。这些案例充分说明，劳模工匠的实操经验和创新思维正在转化为实实在在的生产力。 除了直接的技术支持，该行动还建立了长效的技能传承机制。全国已建立超过12万个劳模创新工作室，通过"名师带徒"年均培养技能人才23万人次。"技术技能云"平台累计上线1.2万课时，惠及职工超500万人。同时，各地工会联合教育部门推动劳模工匠进入2300余所院校，以沉浸式教学培育青少年的职业认同。 业内人士认为，这种立体化帮扶体系至关重要：既解决了企业的短期技术难题，又建立了长效人才培养机制；既促进了产学研用的深度融合，也推动了工匠精神的社会传播。随着行动推进，预计到2025年将实现重点行业中小企业技术服务的全覆盖。
高质量发展需要科技创新的"高峰"，也需要技能支撑的"厚土"。把劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为具体的制度安排和服务供给，让更多中小微企业在解决技术难题中增强韧性、在技能提升中积蓄动能，才能把每个岗位的创造力汇聚成产业升级的强大合力，为中国式现代化建设夯实更坚实的基层基础和人才底座。