2015年，老罗从副科直接变成了正科级干部。因为当时国务院办公厅给了基层公务员一个职级晋升的机会，只要干满15年副科，工资级别达到20级，就算不升官也能给待遇。这政策解决了大家加班辛苦还拿不到高薪的老大难问题，大家伙儿都挺开心。老罗就是个例子，他一点悬念都没有符合条件，直接享受到了正科的工资水平。这事儿不但打破了职务晋升的天花板，还让人看着有盼头，队伍也就更稳定了。 不过到了2019年情况就变了。虽然中央搞了个面向全体公务员的平行晋升规定，考核也更严了，但基层根本沾不上光。我单位的老罗这回只能混个二级主任科员当当，之前那十多年算是白干了，眼看着下个月就要退休了还没有晋升的动静。前段时间上面回话了：因为没干过实职的正科领导，晋升彻底没戏了。 要想在乡镇以一级主任科员的身份退休基本是不可能的事儿。2019年那个新规定让人越来越觉得难办，别说是我们这种基层单位了，一般的单位想晋升都得撞南墙。这规定里有个职数限制把事儿搞得更复杂了。乡镇本来级别就低、名额少，结果大部分名额都被现职领导给占去了。领导那边职务和职级都要占着名额，普通公务员想往上爬那是真难。 老罗在副科岗位上一直干得特别踏实仔细，任务完成得也漂亮。就因为没当过真正的正科实职领导就被否定了，这太不公平了吧？辛辛苦苦干了一辈子却换不来组织的认可，谁心里能不寒心？老罗这种情况在乡镇里很普遍。真应该把那些限制打破，看业绩来晋升才好。谁来关心关心咱们这些基层的人呢？