春节后的用工市场迎来关键窗口期。2月24日，节后上班第一天，威海高新区人社中心未待企业求助，主动抢抓该"黄金期"，组织辖区企业奔赴四川泸州，参加当地"春风行动"暨就业援助季专项活动。这一举措充分表明了高新区在人才竞争中的主动意识和前瞻眼光。 此次跨省招聘活动规模可观、准备充分。在2月25日举行的四川省"春风行动"集中推进活动现场招聘会上，高新区企业共带来745个优质岗位，涵盖康养服务、机械制造、电子信息等多个产业领域。其中，护工、护理员等健康服务类岗位需求尤为旺盛，反映出当前康养产业快速发展带来的人才缺口。招聘会现场，高新区人社部门创新服务方式，推出"代招服务"模式，由工作人员携带企业岗位需求代为招聘，有效拓宽了招工渠道。现场共达成初步就业意向170余人，为企业复工复产提供了有力支撑。 高新区此次外出招聘之所以取得实效，源于前期的精心谋划和充分准备。人社中心提前将岗位信息推送至泸州，与当地人社部门进行沟通协调，搭建专场推介平台。在与泸州市人社局的座谈交流中，七福城市服务公司作为企业代表进行重点推介，详细介绍了公司发展规划及人才需求，并就校企地合作深入交换意见。企业负责人表示，随着业务拓展，专业护理人才需求持续增长，期待依托泸州近30所高校的资源优势，搭建校企地三方共建平台，吸引更多高素质技能人才加入，助力康养服务行业高质量发展。这种政企联动、校企合作的模式，为解决结构性用工难题提供了新思路。 除跨省招工外，高新区还积极组织企业参与本地招聘活动。2月26日，高新区将组织70家企业"组团"参加威海市春风行动青年人才交流洽谈会暨"职等你来 就选威海"新春现场招聘会。此次本地招聘会提供岗位涵盖高端装备制造、科技创新研发、生物医药医疗等战略性新兴产业，总需求人数达2263名，包括一线普工、技术工人、研发人员等各类岗位。这充分体现了高新区产业结构优化升级的发展方向。 高新区人社中心的做法体现了对春季招聘规律的深刻认识。春节前后是企业用工和劳动者求职的集中期，也是破解用工难题的最佳时机。高新区通过实地走访等方式，精准掌握企业节后复工复产、岗位设置、技能要求及招聘计划等信息，根据企业需求积极搭建"线上线下、走出去请进来"相结合的多元化招聘平台。这种系统性、主动性的服务方式，既为求职者送岗位，又通过政企联动破解用工难题，真正达成了"春风送岗促就业，真情相助暖民心"。
威海高新区的实践表明，解决用工问题需要政府与市场协同发力。在人口红利减弱的背景下，优化人力资源配置对高质量发展至关重要。如何将短期招聘转化为稳定就业，实现人才引进与产业升级的良性循环，值得持续探索。这场跨越千里的"春风行动"，为全国劳动力市场供需匹配提供了有益参考。