最近，贵州省仁怀市抓住“春风行动”和五省联动就业服务季启动的机会，同步搞了次专项活动，把新服务模式搞起来，专门把企业和求职者对接准。这次的目标很明确，就是稳就业、保民生。 仁怀正面临白酒产业升级带来的就业挑战，不少工人得换岗位，企业用工需求也变得更复杂、更专业。要想把劳动力资源用好，确实是个大难题。 仁怀市想了个招儿：“政策找人、岗位上门”。他们用大数据分析再加上基层走访，彻底摸清了企业缺啥人、工人想干啥。 为了促进就业，他们弄了个“双平台”：线下在人力资源市场办专场招聘，让老板和工人直接面对面聊；线上搞直播带岗，让求职者随时随地找工作。这次活动效果挺不错：线上互动了超过5000人次，线下咨询也有500多人。 有20多家好企业参加了这次招聘，提供了教育、行政、服务等方面的400多个岗位，能满足不同人的需求。现场大家聊得挺投缘，老板也主动讲自家的好地方，形成了一种双向选择的好氛围。 仁怀市就业局的人说，这次活动不光是帮产业调整分流的人找工作，也是2026年“春风行动”暨就业援助季的头炮。 接下来他们还会多搞一些“小而精”的招聘会，并且根据新产业的需求搞培训，帮工人提高竞争力。 长远来看，这种创新模式不仅能缓解现在的就业矛盾，还能给产业升级提供人力支持。通过持续优化服务和培训机制，仁怀正在探索一条用创新服务保民生、促发展的路。 就业就像经济的风向标、社会的压舱石。仁怀的做法体现了对人民负责的态度。 面对产业变和就业结构变的情况，各地都得不断探索、坚持下去。 只有让服务实实在在地帮到人，才能夯实民生基础、激活发展源泉，给高质量发展注入持久动力。