话说在安徽省马鞍山经济技术开发区，大家最近都在热议一个事儿，那就是非公企业的党建工作。这年头，非公经济占比越来越大，基层党建的压力自然也大了起来。经开本来就是个制造业的聚集地，里面非公企业多如牛毛，党员流动性也强，这活儿确实不好干。面对这种局面，马鞍山经开区党工委可是动了真格的。 从2023年开始，他们直接推出了党建指导员制度，把业务强、素质高的党员干部派驻到企业里当“常驻大使”。这帮指导员可不是光坐着喝茶的，他们的任务可重了：得给企业政策宣讲、帮忙搞组织建设、还得给企业办实事儿。这一举动彻底打破了党建和经营“两张皮”的局面。 要想理论讲得通，关键得结合实际。比如科技型企业里讲“发展新质生产力”，指导员就得把这个大道理转变成高新技术企业认定和研发费用加计扣除这些具体政策；搞安全生产培训时，也能融入国家治理体系现代化的要求。靠着这82场专题宣讲，有近6000人次的员工听进去了，政策不再是干巴巴的条文了。 光有理论不够，组织建设也得跟上。好多小微企业不愿意建党支部，觉得麻烦。指导员们就从企业最关心的痛点切入，告诉他们“党建做实了就是生产力”。这招真灵！硬是把180家企业的党支部建起来了。为了保证这些支部能正常运转，经开区又搞了个“五抓五送”活动，送党旗、送读物、送指导。还特别设立了“党员联合活动日”，让大家打破界限一起来搞活动。现在园区里重点打造了63个规范化的党建阵地。 党建的生命力说到底还是看服务得好不好。在经开，指导员们成了企业的“红色管家”，通过那个“一口收办”的平台，帮企业解决了审批、融资、用工等一大堆难题。大到帮流动党员落户安家、打造“红心药业”这种品牌；小到帮忙解决得力机械公司厂房被树挡住的麻烦事儿、牵线搭桥搞产学研合作。他们就是疏通发展堵点的关键纽带。 数据最有说服力：在党建的带动下，园区里设立了221个党员责任区和298个示范岗；大家还想出了210多条金点子；产出了130多项创新成果。这说明什么？党建真的成了看得见的生产力！ 展望未来，马鞍山经开区打算把党企融合搞得更深一点。经开区党群工作部的负责人表示，要围绕发展新质生产力这些目标加强培训；还要拓展“党建+产业链”的服务模式。不管是声入人心的宣讲、还是扎根生长的组织建设、亦或是赋能增效的服务发展，经开的实践都表明：党建和企业发展根本不是平行线。在新时代背景下，怎么创新基层党建载体？怎么让政治优势变成企业的创新优势？这都是咱们要一直探索下去的长期课题。在这片厂房林立的热土上，党旗飘扬的方向正指引着生产力跃升的崭新路径！