常州人社给咱们职工发了个暖心倡议。这个倡议讲了件大事情：4月1日到3日，常州市的义务教育学校要放假，这期间学生们可以休息，可家长们可能还得上班。为了把这个事儿给搞定，常州人社鼓励用人单位安排错峰弹性休假，就是让职工错时间、灵活点儿休息。各个企业、民办单位、个体户都有这份义务。 这次倡议主要针对三个方面。第一，鼓励用人单位安排错峰弹性休假。用人单位得根据自家生产经营情况和岗位特点，给职工安排带薪错峰休假。制定休假计划时，支持职工把带薪年休假灵活拆分使用。如果职工有学生小孩，单位要提前了解需求，早点儿规划带薪休假、疗休养和调休。第二，鼓励用人单位实施用工调剂。实行综合工时制的企业可以灵活调整工时安排职工休息。如果春秋假期间有岗位需求空缺，优先从内部调剂解决；如果缺人多了就临时借调一下或者找兼职补位。 第三点呢，就是鼓励用人单位开展集体协商。用人单位和职工一起谈，收集大家休息休假的诉求，把错峰弹性休假纳入集体合同里去。如果企业带薪休假搞得好、职工满意多了就会在相关评价上加分还有政策扶持。常州人社还会把这个事儿当成重点监管事项去查一查有没有违法违规行为。 把职工的心事当成要紧事来处理是企业凝聚人心和发展的重要一步也是社会责任的体现。希望大家一起努力共同创造出好氛围让假期出行和消费都更文明和谐些。如果因为单位原因没安排带薪年休假或者不给补偿的话职工们可以打电话12333或者向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁来解决问题哦！