春节后复工复产全面推进，劳动力流动与就业对接成为各地经济运行中的关键环节。针对企业用工与劳动者求职的现实需求，合肥市人力资源和社会保障部门于24日启动覆盖全市的“接工送岗”专项行动，通过更规范、更系统服务安排，缓解企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的结构性问题。 从组织形式看，此次行动突出区域协作。来自河南、甘肃等劳务协作地区，以及安徽阜阳、淮南等周边城市的“点对点”送工专车陆续抵达合肥经开区人力资源服务中心。直达运输减少了劳动者奔波成本，也提升了岗位匹配和入职对接效率。同时，合肥市新站高新区、高新区及全市其他县市区、开发区同步开展分会场活动，形成多点联动、全域覆盖的服务网络。 从政策支持看，合肥市人社部门配套推出激励措施。对符合条件的用工企业，按实际交通费用的50%至80%给予补助，单户企业最高补助10万元。该政策既减轻企业用工支出，也为劳动者到岗提供便利，推动政府、企业、劳动者形成合力。同时，市人社部门鼓励各地在一季度加快组织供需对接，支持企业跨区域组织新老员工返岗到岗，增强政策衔接与执行力度。 从实际成效看，活动启动首日服务员工3万余人次，反映出用工市场需求旺盛、对接机制见效。预计到3月上旬，累计服务人次将达10万人，更多劳动者有望通过该平台实现就业对接，为合肥经济社会运行提供人力支撑。 此举也反映了合肥在新阶段对人力资源配置效率的重视。“接工送岗”以服务创新促进跨区域流动和优化配置，既满足本地企业用工需求，也为周边地区劳动者拓宽就业渠道，契合区域协同发展的方向。
合肥市的实践显示，“政府引导+市场主导”的用工服务体系正在影响劳动力要素配置方式；在构建新发展格局背景下，如何把阶段性保障举措转化为可持续的协同机制，仍需在社保转移接续、子女教育等配套政策上更疏通堵点。这场保就业与稳增长的“双向奔赴”，既关乎当下经济复苏的质量，也为观察中国劳动力市场现代化进程提供了一个重要切面。（完）