问题—— 高校毕业生就业关系千家万户，也关系人才供给与产业发展。寒假正处毕业生求职与用人单位招录的关键衔接期：一上，学生有相对集中的时间梳理职业方向、完善简历并参加面试；另一方面，企业往往年初启动年度招聘计划，岗位释放更为密集。同时，部分毕业生面临信息渠道分散、岗位匹配效率不高、跨地区求职成本较高等现实问题，往届未就业毕业生也需要持续的岗位对接与服务支持。如何把握窗口期、提升对接效率，成为促就业工作的重点。 原因—— 从需求端看，产业结构升级与用工方式变化，使岗位对人才能力的要求更为多元：既看专业基础，也看实践经历、综合素质与岗位适配度；从供给端看，高校毕业生规模较大，就业选择更关注职业发展、地域机会与行业前景，“找得到”和“找得准”并存的结构性矛盾更为突出。再加上假期返乡、流动性增强，线下面试组织难度上升，更需要线上平台提升信息集成度与服务可达性。基于此，教育部组织开展“寒假促就业暖心行动”，各地结合实际推出更密集、更便利的公共就业服务安排，通过集中推岗、精准匹配和能力支持，增强就业服务的连续性与覆盖面。 影响—— 江苏依托“江苏24365大学生就业服务平台”推出系列网络招聘会专场，并同步组织线下招聘活动，有助于实现岗位信息集中发布、持续更新。据了解，截至目前平台已上线130场专题招聘会，提供超过3万个就业岗位，岗位信息仍在动态更新。活动主要面向2026届高校毕业生以及往届未就业毕业生，时间为1月1日至2月28日。毕业生可登录平台进入“招聘会”栏目，在线浏览职位并投递简历。多层次的招聘安排，一上降低求职时间和交通成本，提高便利性；另一方面通过密集发布岗位、扩大覆盖范围，为毕业生提供更多选择空间，有利于加快匹配、促进尽早签约。对用人单位而言，集中招聘与统一平台发布也能拓宽引才渠道、提高招聘效率，增强人岗匹配的稳定性。 对策—— 抓好寒假关键期促就业，既要“有岗位”，也要“对得上、选得准、落得稳”。一是强化岗位供给与信息汇聚。持续拓展岗位来源，推动重点行业、重点企业和中小微企业广泛参与，形成供需两端的持续互动。二是提升岗位匹配与服务精准度。依托平台开展分类推送、岗位检索与投递指导，围绕不同专业、地区意向和求职阶段提供更有针对性的岗位信息与服务指引。三是线上线下协同发力。线上招聘会适合高频对接与异地求职，线下招聘活动便于面对面交流、现场签约和综合评估，两者互补有助于提升转化率。四是完善就业指导与能力提升支持。围绕简历优化、面试技巧、职业规划、就业政策等提供持续服务，帮助毕业生提升求职竞争力，减少信息不对称和准备不足带来的摩擦。五是对往届未就业毕业生提供不断线服务。通过专场招聘、岗位推荐和跟踪帮扶等方式，推动其尽快就业，或转入职业培训、基层项目等多元路径。 前景—— 从趋势看，随着数字化公共服务能力提升以及校地企协同不断深化，就业服务将更强调“全周期”“精准化”和“可达”。寒假促就业行动集中推出，有利于把分散的招聘需求与求职需求在时间上对齐、在平台上汇聚，深入提升服务覆盖面与效率。下一步，如能持续加强岗位质量把关，强化对重点群体的针对性帮扶，推动更多优质岗位向青年人才开放，并与高校人才培养、实习实践和就业指导形成联动，将更有助于促进毕业生实现更充分、更高质量就业，也为地方产业发展提供稳定的人才支撑。
就业是最大的民生；当前，做好高校毕业生就业工作是各级教育部门的重要任务。江苏省通过整合资源、优化服务、加强对接，在寒假该关键时期为毕业生搭建了更高效便捷的求职平台。毕业生应抓住机会，主动登录平台、及时投递简历、积极参加招聘活动，同时持续提升自身能力与岗位适配度，为实现高质量就业做好准备。通过政府、高校、企业共同发力，将为毕业生拓展更广阔的职业发展空间。